第六十二章 邀請函（第2/2頁）

三天前新注冊的用戶……

能把微軟亞洲研究院的工程師反駁得啞口無言……

能提出十幾個極具難度挑戰，思維迥然不同的題目……

要說這樣的人，是開發先驅者系統團隊中的一員，也是理所當然的事情吧。

難怪這個“K”在語音識別技術以及人工智能上的造詣如此之深……

釋然了一下，趙石岐又皺緊了眉頭。這封邀請函語言簡單明了，開門見山地說了能解答出五道題目的人，便有資格得到邀請函。如果本人願意，那麽“K”誠懇邀請加入他的團隊。

說白了，這就是個拉人的測試。

但不得不讓趙石岐佩服萬分，不是沒有人沒想過在論壇內拉人，但由於版規限制，只得在黑市板塊進行廣告招聘，從未有人想出這樣的辦法，通過十幾道測試題，把能解出答案的人選出來。

誠然論壇內的高手很多，但高手高手，不親自下場練練，又怎麽能確認對方真的有那樣的能力呢？或者是自己需要的人才呢？

然而“K”不止是想法很獨特，他的行為也幾乎不可能被復制。

不是每個人都有這樣的能力，能無視管理員而獨斷專行，還能吸引所有的會員高手參入進來的。

這個“K”只怕在三天之前，就已經設定好了這個局，先把“K”這個名號打亮出來，然後今天發布引起轟動的測評節目，再通過測試題選出人選，最後告訴合格人選自己是誰，由此來吸引對方加入。

換做其余人，趙石岐此刻看到這個邀請函，肯定會稍微猶豫一下便選擇放棄，誠然從那些題目就能管中窺豹，看出“K”那表露出來的可怕實力，然則如此便要令趙石岐放棄現在的職位，接受一個莫名其妙的邀請，那幾近不可能。

可這個“K”，居然便是今天那系統的開發者，這就叫趙石岐不僅猶豫了，而是產生了動搖。

他的專業便是語音識別技術，自然知道“可可”的厲害之處。

可以說，單憑做出這個“可可”，任何一家公司都會毫不猶豫地滿足“K”的任何條件。

是以趙石岐的內心開始掙紮了……

……

遠在千裏的陸淵，看著屏幕上通過測試的十三人，滿意地點了點頭。

這十三人通過測試之後，他們的資料就擺在了陸淵面前，每個人都可以說是高級人才，那種年薪不低於百萬級別的人才。

“哎，這樣的人才，能有五個人……不，能有兩個人答應嗎？”

陸淵滿意過後，也不由產生這樣的懷疑。