第2604章 挖走一半人！

楊飛辦公室裏，中央空調的溫度調得正好，讓人穿一件衣服也能舒適如春。

亦疏站在寬大的辦公桌前，擡眼看了看正在沉思中的老板。

“我們聯系了多少人？”楊飛忽然問道。

“有三十幾個人。”

“今天只走了三個？”

“是的。這三個人是，成鴻、劉季昊還有蔣青山。”

“才十分之一的成功率？這不科學。張文迪對下屬要求很嚴苛，作風跟他父親完全不同，這樣的人居然也能讓下屬死心塌地的跟隨？”

“老板，今天只是第一天，成效還沒有顯示出來呢！你不要著急，也許明天就能看到效果了呢？”

“嗯。那就再等等。”

“今天走的這三個人，都是老總級別的，我估計，其它人還在觀望吧，不敢貿然辭職吧！”

楊飛呵呵一笑：“明天繼續挖人！我要把張氏集團的血換一遍！”

亦疏道：“老板，我有所不懂，我們挖走他們的骨幹，他們仍然可以招人替代。公司只要有一個健全的人才儲備和培訓機制，就不會造成太大的損失。我們這麽做，真的能傷其根本嗎？”

楊飛愜意的往椅子上一靠，笑道：“如果他們是一家主營商品的公司，或者像我們一樣主要是賣產品的公司，那就像你說的一樣，拐走一半高層，也不管用。因為一切產銷存，都有規章制度，頂多影響一時，只要人員到位，馬上就能恢復生產和銷售。”

他微微冷笑：“但是，私募基金公司不同。從某種程度上來說，他們依靠的就是人才優勢，私募對人才的要求極高，經驗豐富的人才就更是稀缺。所以，做一行的人很多，但能持續賺錢的卻比較少。每年都有無數人湧入這個行業，又有無數人沉淪在這個行業，一敗塗之者數不勝數。”

亦疏道：“我們挖走了他們有豐富經驗的人才，就會影響到他們的公司運營嗎？”

楊飛道：“肯定會影響的。張文迪入行時間並不長，他現在呼風喚雨，主要還是依靠父輩留下來的這幫子輔助大臣。這幫人相當於開國的功臣，只要不動這個班子的成員，張文迪起碼可以滋滋潤潤的多賺幾十年的錢。這也是為什麽，一個王朝的開始幾代人，總是比較興盛，越到後面就一代不如一代。”

亦疏這下明白了，笑道：“老板，那你這一招挺高明的啊。就看那些人離不離開了。”

楊飛道：“繼續接觸更多的人，我要把張氏集團的老班底挖空！”

“好的，老板。”亦疏答應一聲。

見老板沒有其它吩咐，她便退了出去。

楊飛看了看股市的走勢。

飲料股還在下跌！

現在的每股價格是22.5元！

而當初的上市價格是每股14.8元！

最高價格曾經沖到了四十元大關！

現在的股價，跌得讓人心痛！

但比起上市價來，也還能接受。

所以，楊飛並沒有停止，反而變本加厲，快速拉低股價。

第二天，尚海本地報紙，跟商量好了似的，將最顯眼的頭版頭條，獻給了張氏集團。

只可惜，這是一則負面新聞，否則的話，張文迪肯定能高興半個月！

張氏集團人才離散，私募基金跳水虧損！

張文迪看了報道，氣得拍著桌子大罵：“無良記者，無良記者！不就是走了三個人嗎？什麽叫人才離散？我們手裏控制了那麽多的股票，只有飲料股在跌，誰敢說我們基金是在虧損？我們其它股票都在賺錢啊！怎麽不見你們報道呢？”

他氣憤歸氣憤，拿這些報紙毫無辦法。

這些新聞已經進入千家萬戶，被無數市民看到，影響已經深遠，很難通過技術手段來消除。

當天上午，投資人的電話，不斷的打進來，要求查看投資收益報表，並要求張文迪馬上進行匯報，還要就虧損一事寫一份報告。

張文迪心裏再有火氣，也不敢對投資人發，只能隱忍，還得賠著笑臉向他們一一解釋。

投資人並不相信你只有一支股票在虧損，他們要的是整體收益數據！

本來，在投資周期之內，投資人都必須信任托管方，因為這是一個長期作戰的撈錢方式，一時漲跌，說明不了問題。

但輿論的影響力是巨大的，這麽多媒體，一邊倒的唱衰張氏集團，由不得投資人謹慎和懷疑。

投資人的疑慮還沒來得及消除，新的煩惱又來了！

這一天上午，連續有十幾個人提交了辭職申請！

還有幾個人連辭職信都懶得寫，直接就卷鋪蓋走人了，公司欠他們的那點工資，他們壓根就看不上眼，不要了！

一個上午，就走了二十個人！

比起昨天的三個人來，今天這樣的密集辭職，讓張文迪火燒眉毛，深感無力！