第2575章 初心

楊飛在美芳廠的走訪結果，大出他的意料之外。

他原本以為，李娟對公司的改變，肯定會引發員工們的不滿，沒想到員工對新制度的適應能力，遠超想象。

也是啊，不適應的，不願意996工時制的，早就或自願、或被迫的離開了公司。

這些年，正是我國的人口紅利時期，最不缺的就是普工，這批人走了，很快就可以召進來一批人。

一家工廠如此，其它工廠的情況肯定也差不多，楊飛沒有必要再去巡察了。

回到公司後，楊飛喊了幾個在集團工作時間比較長的老員工進來，談了談心。

當問到他們取消入職十五年福利分房後，有什麽感想時，這幾個老員工都表現出一臉的無所謂。

原來，這麽多年的努力，再加上公司的高工資、高福利，這批老員工，有了不錯的職務，也有了不錯的收入，早就不再租用公司的房子，而是在自己喜歡的地段，買了新房子了。

能在集團待到十年以上的老員工，又能達到一定主管以上職務的，基本上都是有房有車一族了。

至於公司的福利房，老員工們笑了笑，說他們本來也沒有指望過真的可以分到手裏。

楊飛一怔，問為什麽？

老員工們說，當時聽到公司的這個計劃時，就覺得只是公司畫的一個大餅，是公司初創階段，為了招徠優秀員工許的一個願。

既然是願景，那能不能實現，也就兩說了。

而且，十五年時間，說長也長，公司就算能一直存在，政策的改變也是很大的。

就連政府的福利分房，也能說取消就取消，何況美麗集團只是一家民營企業呢？

能當到主管以上的員工，智商都是在線的，大家私底下也會討論這個問題，得到的結果也是一致的，就是覺得，公司的這個福利分房，聽聽就好了，不要當真，指不定什麽時候就取消了。

楊飛聽了，不由得有些許尷尬。

不可否認，他當初畫出這個大餅，的確是為了留住人才。

這個制度，在企業初創階段，也的確起到了積極的作用，給企業留住了大量有用的人才。

隨著政府福利分房制度的取消，員工們對公司的福利房政策，也就不抱希望了。

國家的好政策，都給取消了，那麽公司的政策更改，也就是遲早的問題了。

當李娟宣布取消這一政策時，所有人都沒有感到意外，只是長嘆了一聲：這一天，終於還是來臨了！

可以說，取消的時間，來得不早也不晚，是在公司的十周年慶典之後，離十五年之期也比較遙遠。

當然也有人表示了反對，但又有什麽用呢？

別說取消一個福利分房，便是要辭退你，也只是一句話的事。

一句話，願意幹就留下，不願意幹就辭職，該給你的錢一分不少就是了。

規則，永遠是強者制定的，你都幫人打工了，你還能怎麽著呢？

公司的規章制度，本來就是改個不停的！

最重要的是，楊飛當初就留了心眼，關於福利分房，從來都只是口頭承諾，並沒有寫進聘用合同裏。

再說了，用工合同，也是一年一簽，或者兩年一簽，合同的內容，每年也會有變化。合同內容也寫明白了，就算是在合同期內，如果公司要辭退你，還是可以辭退的，只不過多賠你一個月工資罷了。

真正的高層，像魏新源這種級別的管理人員，當然是不在乎一套房子的，現在他們更在乎的是股權的分紅。

公司現在市值這麽高，多給一點股份，比房子來得更實惠。

談完話後，楊飛的心情，並沒有變得舒暢，反而更加沉重起來。

他想到了蘇桐說的兩個字：“初心。”

公司的這些改變，看似很嚴重，但並沒有影響到公司的根本，甚至連一朵浪花也沒有激起過。

這也是楊飛完全沒有聽到不同聲音的原因。

公司的高層，能接觸到楊飛的人，根本就不在乎這一套房子，他們也明白這不過是一個畫餅，現在沒了也就沒了，並不會因為這個事情來找楊飛說理，那就顯得格局太小，會被老板輕視。

接觸不到楊飛的員工，就更沒有辦法找楊飛說理了，他們根本連說理的地方都沒有。

談完話，楊飛就大致有了一個底。

為什麽蘇桐能聽到不同的意見，自己反而聽不到？

不管下是下基層，還是和老管理談心，大家在他面前都是笑嘻嘻的，說著好話，沒有一個人說不好的。

楊飛很快就明白了，因為他是老板，而蘇桐現在是局外人。

不管是基層員工，還是老管理人員，他們都要仰仗楊飛生存下去，他們不敢在楊飛面前發牢騷，有苦也不敢倒，生怕一句不對，就被老板針對。