第1982章 天時難辨，人和可期！

楊飛放下手機，有些郁悶的想，我的軟肋到底是什麽？我竟然不知道？

聚餐是加強同事之間交流、促進同事之間友誼發展的催化劑。

在一起吃飯，喝酒，聊天，大家之間的交流自然就多了。

楊飛是老板，平時不可能跟下屬走得太近。

因為工作就是工作，老板必須保持老板的神秘感和威嚴感。

不然談工作時，別人就不能信服你。

可是，如果一直這樣子，那他就會顯得高高在上，不夠親民。

就跟一個父親，天天跟孩子嬉皮笑臉，以朋友相處，忽然有一天發了火，責備孩子時，孩子要麽受不了而患抑郁甚至離家出走，要麽從此以後把你當對立面看待，以前親密無間的關系也會蕩然無存。

在一個家庭，需要一個嚴父，一個慈母。

這樣孩子犯了錯誤就有了怕的人，受了委屈又有可以投懷送抱、錄求溫暖的人。

企業也是一個大家庭。

楊飛就是這個家庭的大家長。

他既要當嚴父，又要當慈母。

在工作的時候，楊飛就是嚴父。

下了班，楊飛就要表現出親近下屬的一面來。

他經常和同事聚餐，而且全是自己掏腰包買單。

他也常常約老總們單獨見面，聊聊家常。

能坐到集團老總級別的人，在經濟上多半是不會有困難的，但他們也存在其它困難或者需求，靠他們個人無法解決的，楊飛就可以動用自己的社會關系和人脈資源來幫助他們。

贈人玫瑰，手有余香。

楊飛作為老板，經常幫助下屬，下屬必定也感恩戴德，也願意留下來幫助楊飛打天下和坐江山。

聚餐中，楊飛和大家聊到了企業文化。

楊飛說道：“集團成立這麽多年，我們提出過不少所謂的企業文化。可是，我總覺得，這些都太過程式化，人雲亦雲，像喊口號！大家總結一下，用最簡單和精煉的詞，概括一下我們的企業文化？魏總，你先說。”

魏新源道：“開拓、創新！”

楊飛點點頭，問朱仲南道：“朱總，你說。”

朱仲南放下手中的筷子，笑道：“品質，進取。”

嵇少康道：“誠信立足，創新致遠。”

謝桂燕道：“以人為本，以質為先。”

老硯道：“百年大計，質量第一”

古田笑道：“顧客就是上帝！得客戶者得天下！”

胡志彪道：“優服務、高效益、大發展！”

金大寶道：“團結、拼搏、務實、高效！”

楊飛問韓依依道：“你說呢？”

韓依依道：“我總結為四個字，就是高枕無憂。”

楊飛哦了一聲：“怎麽講？”

韓依依道：“這是一個諧音，即工作高效、服務真誠、無私奉獻、優質服務，連在一起，就是高枕無憂。”

楊飛哈哈笑道：“韓總有見識。”

他又問陳沫和寧馨：“你們怎麽看？”

陳沫道：“愛黨愛國、遵紀守法、求真務實、開拓進取！”

大家聽了，便笑了。

楊飛道：“你這是典型的會議開多了，報告聽多了，產生的後遺症！”

眾人再次大笑。

陳沫道：“你們別小看這十六個字。這可是企業生存的根基！違反了任何一條都休想生存和發展！”

楊飛道：“對，有道理。愛黨愛國、遵紀守法，這是任何個人、任何企業存在的根基！”

寧馨道：“依看我，我們集團的核心文化就是老板！挺立如白楊，騰飛似蛟龍！”

魏新源道：“寧秘書這話太有水平了！”

楊飛笑著擺擺手，道：“她這是在拍馬屁，不算啊！”

韓依依道：“老板，我們都說了，你也該說說了，我們集團的企業文化是什麽呢？”

楊飛沉吟道：“剛才大家說了很多，總結得很好，也很到位，每個人的話，都可以當成我們企業的文化。但是，這些還是太過口號化，太過形式化，更像是喊給別人聽的，叫得響亮，但其實並無多大的實際用途。”

他端起酒杯，說道：“大家說，這杯子，為什麽要做成圓的？”

“因為好拿啊。”大家異口同聲。

韓依依道：“還有美觀，圓的比方的更美。世人多愛圓潤，少愛方直。”

楊飛道：“對，這就是符和人道的產品。如果一定要做成方的，也可以，可是，顧客不一定買單了。剛才韓總說到了圓潤兩個字，我想，這也是為人處世之道。說白了，其實就是一個‘和’字！天時地利人和！所以，我以為，企業的根本之道，就在於人和！”

“人和！”大家咀嚼其中的含義。

楊飛道：“天時難辨，地利難懂，唯獨人和，是可以通過人來改變和實現的。雖然說，天時和地利排在人和之前，但只有人和了，再遇到合適的地利和天時，便可一遇風雲便化龍！”