第1563章 我的命就值十萬？

耗子跟著楊飛進了辦公室。

“說說吧！”楊飛一邊取下外套，掛在衣帽架上，一邊說道。

“飛少，那個貨車司機供述，他是拿人錢財，替人消災。”

“替誰消災，他說了嗎？”

“他說是一個戴鴨舌帽的男人，很瘦小，戴著口罩，看不出來具體長相。他收了他們五萬塊錢，說是撞死人的話，還可以額外給他五萬塊錢。”

“嗬！我楊飛的命，就值十萬？”

“貨車司機壓根就不知道你是誰。我告訴他後，他當場就嚇尿了，哭著跪在地上，求我們放過他。”

“我楊飛就能嚇尿他？那其它人的命，就不是命了？他就敢下殺手了？”

“飛少，他就是個慫包，開著貨車撞了幾下，就不敢再撞了。他事情沒辦成，又收了人家的錢，所以跑到郊外躲藏。那家肉聯廠，是他老鄉開的。他自己是個無業遊民，平時做一些偷雞摸狗的勾當，有些惡名在外，就被人利用買通了。估計買他行兇的人，也不知道他只敢當小偷而已。”

“沒有其它線索嗎？”

“暫時沒有。”

“這個人的話，也不能盡信。這樣吧，你們先放虎歸山，再跟蹤他一段時間，當他覺得安全了，說不定就會去找買兇的人了。買兇的人，付了錢給他，也不會就此罷手，肯定還會聯系他的。”

“明白，飛少。”

“好了，你去吧。”

耗子退出來，正好看到江晚霞過來。

“江總好。”耗子打了聲招呼。

江晚霞微微一笑，優雅的敲響了楊飛辦公室的門。

“請進。”楊飛剛坐下來，打開電腦。

江晚霞走進來，笑道：“老板好。”

楊飛道：“江總，請坐下說話。”

談話還沒有開始，亦黛過來分放報紙和信件。

楊飛看到，自己有好幾封信件，其中一封還是特快專遞。

等亦黛出去後，楊飛拿起信來，看了一眼。

讓他訝異的是，信封上只有收信人地址和姓名，並無寄信人的信息。

他沒有馬上拆開來看，而是將信放到一邊，說道：“江總，請你過來，是想討論一下公司考勤的事。”

“考勤？”江晚霞笑道，“最近好像也沒有人遲到早退吧？”

“不是這個意思，”楊飛十指交叉，很自然的放在桌面上，說道，“現行的考勤制度，我覺得不太合理。能不能采用一種新式的考勤方法？”

“電子打卡還不先進嗎？只需要刷一下員工卡，這已經很快速了。很多公司還在用最原始的手工打卡呢！不過，我聽說國外有公司采用指紋打卡，我們是不是要引進來？”江晚霞的固有思維，還是在打卡這個事上轉圈圈。

楊飛道：“除了打卡，我們就沒有其它方式，可以用來記錄考勤和考核工作量的嗎？”

江晚霞終於明白了老板的意圖，說道：“這有些難度吧？”

楊飛道：“我們正處於一個知識、信息爆炸性的時代，這是一個急劇發展的大時代，風雲際會，更叠快速。以前十年一個代際，現在兩三年甚至一年就是一個代際。未來是移動互聯時代，我相信，這張聯結全球的巨大網絡，將改變人與人的溝通方式。”

江晚霞點頭道：“老板說得有道理，五年前，能采用電腦辦公的公司少之又少，而現在，不使用電腦的公司，也少之又少了。”

楊飛道：“但是，大部分企業仍舊沿襲著上世紀以來的管理模式，以至企業管理成本越來越大，人才越來越凋零，從而導致競爭力越來越差。”

江晚霞道：“所以呢？我們就要改變現有的考勤模式嗎？”

楊飛道：“生老病死是萬物生長的規律，放在企業發展上也同樣適用。那些把自身衰敗歸結於外因的企業，本來就沒有意識到自己本身的問題。我們制造業人才流失，行業越來越不景氣，是什麽原因造成的？除了少許的外部因素，我想大體都是自己內部的原因。江總，你是人事部總監，請問，什麽樣的公司，才能留住人才？”

江晚霞笑道：“要我說實話？”

“當然，請講。”

“嗯，工資待遇高，還有工作環境好，管理寬松，沒有森嚴的等級制度。——我說的是我的想法啊。所以我這種人，並不適合體制內。因為我並不喜歡森嚴的等級制度。說實話，我很喜歡以前的工作，就是我當人力資源部總監的時候的工作。因為我就是老大，我只需要向你負責，其它的一切事情，都是我說了算。”

“江總，我聽出來了，人事機構改組，你還是有意見的。”

“不，我不是對人事機構的改組有意見。我可能，只是，不太習慣這邊的工作方式吧。朝九晚五，打卡上下班，感覺自己活著，就是為了每天打這兩下卡，然後就坐著等發工資了。”