第1467章 大集團模式（第2/2頁）

安然道：“如果我的建議，能給你帶來一絲絲好的改變，那我的工作，也就有了意義。”

她的建議，楊飛是真的聽了進去。

其實從一開始從商，楊飛就很注重品牌的建設。

只是集團的發展，實在是太快了。

而楊飛又一直在學業和事業中穿梭，說實話，他不是鐵人，還是有些吃力的。

集團的規模在迅速的擴大，子公司在不斷的增加，公司的人員也越來越多。

然而，楊飛對公司的管理，卻一直沒有做出更大的變革。

楊飛一直崇尚以人為本，再通過人性化的制度來管理公司。

現在集團日益強大，子公司分散在各地，很多時候，只能通過秘書或電話來聯系和掌控其它分公司。

之前這麽做的原因，很大一部分，就是因為楊飛沒有一個固定的辦公場所。

現在，楊飛已經畢業了，也確定要把集團總部遷移到尚海這個時尚、發達的魔都，也許，是時候對集團組織結構來一次大變革了！

可是，問題也是顯而易見的。

子公司這麽多，如果真的集中辦公的話，這座美麗大廈有些小家子器了。

楊飛以前在賣洗衣粉的時候，他也沒想到，自己的集團業務，會發展得這麽快，擴張得這麽迅速，成了大集團模式。

看來，是時候建造一座真正的總部大樓了！

對總部大樓的要求，最起碼，要造型新穎、內部功能齊全、人文環境領先，還得是超高層建築！