第1281章 他的優點就是中庸

楊飛問貝苡道：“古田年紀大了，他有時候難免思慮不周，你年輕，又有學歷，看到他犯錯，為什麽不提醒他呢？”

貝苡低著頭，回答道：“老板，對不起。”

陳沫笑道：“她只是一個會計，又不涉及到具體的管理事務，你責怪她，當真是找錯人了。”

楊飛一愕，繼而笑道：“我忘記了，我總覺得貝苡是個副總呢！”

陳沫道：“她和古經理有些沾親帶故，所以古經理做什麽事，都喜歡帶著她在身邊，你什麽時候升過她的職了？”

楊飛語氣一緩，對貝苡道：“我錯怪了你，你剛才怎麽不提醒我呢？要不是陳沫幫你說話，我就拿你開涮了。”

貝苡道：“我也是公司的職員，老板批評得對，我並不覺得委屈。”

楊飛緩緩點頭：“你一直在財務部工作？”

貝苡道：“是的。”

楊飛道：“這麽多年，公司舉行了不少升職考試，你都沒有參加嗎？”

貝苡道：“參加了，但都考得不好。”

楊飛道：“有這麽難嗎？我看很多六年前的老員工，尤其是高學歷的，現在都升職了。”

貝苡紅了臉，不好接話。

楊飛也就不多問了，耐著性子，從二樓走過去，上了三樓，然後又像個傻叉一樣，把三樓逛了一遍，上到四樓。

古田把封好的另一部電梯重新打開，安排了技術人員試電梯，又安排保潔人員收拾打掃電梯。

等一切弄好，古田趕緊來向楊飛匯報。

楊飛淡淡的擺了擺手，說道：“我提幾點意見，說起來，也是老生常談，很多道理，說起來都懂，但能不能做好，卻要看個人的管理能力和執行能力。第一，不管是出入口的設計，還是超市貨架陳列，都要更多地考慮顧客，站在顧客的角度思考問題，營造顧客更喜歡的購物氛圍，以此才能收獲更多顧客的好感。”

古田彎了彎腰：“是的，老板，我記下了。”

楊飛道：“第二點，在日常的經營過程中，不要忽視對超市貨架上的商品進行檢查，要注意缺貨的情況，及時補貨，並拉好排面，讓商品更好地展示在顧客面前。”

古田又彎了彎腰：“我以後一定注意。”

楊飛道：“第三點，要想給顧客進店、留下深刻印象，可以在超市設計上下點功夫，打造個性化的超市形象，讓顧客一進店就能被吸引。”

古田怕記不住，趕緊掏出一個隨身的小本本進行記錄。

楊飛等他把前幾條記錄下了，這才繼續說道：“第四點，POS機、空箱等物品，如果被雜亂放置，會令人感覺店面邋遢不整，所以顧客視線範圍內，要盡量避免堆放這些東西，同時要注意超市的清掃，讓店面看上去更整潔。”

古田一邊記錄，一邊應道：“好，老板說得對。”

楊飛道：“我再補充一下，貨架的擺放，隔一段時間，就要清理和變化，如果超市內部設計和超市貨架陳列總是一成不變，時間一長，很容易讓顧客感到厭膩，讓人審美疲勞。所以超市可以不定期對形象進行一點調整，讓顧客感受到新鮮感。那些長期賣不動的產品，一定要定期清理掉！貨架上擺放的貨物，一定要鮮明、整齊、生產日期也要是最近的。”

古田道：“好的，老板。”

楊飛道：“再好的超市，也少不了日常的宣傳。如果店內上了新貨，或者有什麽新的促銷活動，一定要第一時間在商圈周邊進行宣傳，吸引更多人前來光顧。”

古田道：“營銷活動，我們每個星期都有在做。”

楊飛道：“我看過業績報表，在所有的六六六購物廣場中，你這家店的業績，算是中等偏上，我覺得，這跟天河店卓越的地理位置十分不符合。這家店，本應有更出色的表現才對。”

古田點頭哈腰的道：“老板批評得對。”

楊飛道：“我不是批評你，我只是提一些建議。好了，你去忙吧。”

“好的，老板。”古田恭謹的退了下去。

陳沫問道：“老板，古田年紀大了，經營和管理能力也一般，為什麽不換掉他？”

楊飛道：“經營和管理，整個六六六購物廣場，都是統一在做，總部制訂了營銷策略，下面的人，只需要執行就夠了。我之所以用他，並不是他多厲害，相反，我覺得他很中庸，所以一直沒換掉他。”

陳沫不解地問道：“中庸？這也是一種優點嗎？”

楊飛道：“做事，要先做人。古田的辦事能力，或許不是最強的，但他辦事的態度，對待公司的態度，都是一流的。他做得不好，我可以教給他怎麽去做，他肯改善，這就足夠了。”

略微一頓，他繼續說道：“那些能力看起來十分突出的人，實際上存在很多毛病，有的人剛愎自用，聽不進不同意見，有的人恃才傲物，有了一點功績，就覺得老子天下第一，誰都不放在眼裏了。有的人只會管理和營銷，人際關系和處理社會事務的能力卻是零分。而古田很好的綜合了這一切優點和缺點，達到了一個平衡，這就是中庸之道。”