第1161章 我的群，規矩我來定！（第2/2頁）

有人橫加猜測，小聲提醒，這人莫不是楊老板的親戚？不然，怎麽由楊老板親自送他上任呢？

大家議論紛紛，卻無法阻止這場人事變局。

別說美麗學校了，便是日化廠那麽大的企業，盤踞幾年的活力系，也被楊飛三言兩語就給分崩離析了！

在企業裏，員工就是一塊磚，哪裏需要哪裏搬，搬不動的人，就會被踢走。

在美麗集團，楊飛擁有絕對的話語權，他想調動誰，就能調動誰。不過，楊飛講民主，講究人性化管理，任何人事調令，尤其是高層的人事調整，都會以商量的口吻，通知當事人，當事人可以申訴，可以提出異議，如果沒有正當理由，就只能接受總部的調令。

楊飛在集團裏面，創辦了一個自己的教育體系，這既是一項福利，也是為了企業培養後備人才。

在楊飛印象中，以前的國企，大都有自己的子弟學校，子弟們畢業後，可以優先進廠工作，甚至可以頂替長輩的職務。

家天下的企業人際關系，當然更加融洽，也更牢固，員工對企業也更有歸屬感，以廠為家，以廠為榮。

楊飛從小就培養一群優秀的學生，讓他們認同美麗集團的理念，灌輸美麗集團的文化，等他們長大成才，總有一部分人，會成為美麗集團的認同者和擁護者。

這是一盤大棋，也是一著妙棋，但楊飛一直沒找到下棋之人。

現在老硯來了，楊飛寄希望於他。

只要老硯展示出了經營學校的才能，楊飛就會把整個美麗集團的教育，全部交給老硯來管理。

一個不明身份的糟老頭子，真的能如楊飛所願，管理好美麗學校嗎？

不僅其它老師存疑，楊飛也同樣存疑。

當天，楊飛就調動關系，調查老硯的真實身份，以及他學歷的真假。

結果讓人大跌眼鏡！