第1131章 老虎的獠牙（第2/2頁）

楊飛翻看了一遍考核結果，問道：“你做過調查沒有，參與考核的人，對本次考核試卷，滿意度達到了多少？”

江晚霞怔了怔：“考核的滿意度調查？這個，我們還沒有做。”

楊飛道：“這份結果我先留下，江總，你還要做一個考核滿意度調查，超過70%的滿意度，這份結果才能算數。”

江晚霞道：“這個滿意度很難調查清楚，就怕有人故意填不滿意呢？”

楊飛道：“在考核結果公布之前，職工並不知道自己的成績，為什麽會故意填不滿意？我提幾個意見，一是這份考核，很難評估創意的價值，二是很難評估團隊工作中的個人價值。”

他想了想，說道：“還有一點，工作的結果固然很重要，但過程更重要。有些人並非不努力，只是他負責的項目更難攻克，所以暫時還沒有做出成績，這並不代表他們就沒有付出，就比其它人績效低。”

“老板，你說得對，有些問題，我們沒有考慮周全。”江晚霞不得不承認，楊飛是極難忽悠的老板之一！

你的工作做得不到位，楊飛只要一眼就能看出不足！

跟在楊飛身邊，江晚霞學到了不少知識。

楊飛道：“考核和評測的目的是不一樣的。考核是為企業經營戰略服務，為HRM服務，我建議從德、能、勤、績，四項內容入手，並綜合考慮個人、行為、結果等特怔，以配對比較法、等差圖表法、要素評定法、行為觀察量表、行為錨定評分法、關鍵事件法等科學的方法，進行全面公正的考核。此外，考核內容的本身，也要經得起考核！”

江晚霞看著他俊朗帥氣的臉，他工作的樣子，真的很迷人啊！

“江總，我剛才的話，你記下了嗎？”

“啊？我記下了。”江晚霞撩了一下秀發，掩飾自己對他的觀察，笑道，“老板，你真厲害，和你交談，我受益匪淺。”