第1115章 人事困局（第2/2頁）

李婭楠笑道：“這是典型的夫人坑夫。她們犯了罪，會影響到丈夫們的前程嗎？”

楊飛道：“一碼歸一碼，我又不是暴君，不會玩連坐那一套。”

李婭楠道：“你想過沒有，這個事情，說明你們工廠的規章制度，還是很管用的，扼住了貪腐的源頭，也起到了震懾作用。而美麗學校這邊的管理就很有問題了。”

楊飛道：“你提醒了我。我對美麗小學太大方了，給予的經費太多，又缺乏必要的監管。而且美麗小學的老師，大都是工廠高管們的家屬，這也造成了兩不管的尷尬境地，因為這是我辦的學校，教育部門不敢管，而我又疏於管理，以致有今日之禍！”

事實告訴楊飛，權力一旦失去監管，會滋生多大的黑洞！

接下來，楊飛將加強美麗學校的管理，對老師的選拔，也就更嚴格。

高管們沒有犯下大的罪行，這叫楊飛多少有些欣慰。

但是，日化廠存在的人事問題，卻遠比他想象中還要復雜和嚴重。

鐵板一塊的“活力系”，已經把持了日化廠的整個高層！

如果他們犯了罪，楊飛反而容易處置，開除就行了。

可是，現在要怎麽樣才能打破這種局勢，破解“活力系”對日化廠的把持和控制？

既要破開以魏新源、趙海波、羅學敏等人為主的權力冰塊，還要安撫好這些元老人物！

稍一不慎，就會引發日化廠的人事地震，甚至引起大規模的反叛行動。