第1101章 秘書，是我的分身

魏新源並沒有馬上回答楊飛的提問，而是微一沉吟，說道：“老板，你這話言重了，美麗日化的人事，都是歸集團人力資源部門管理，我魏某人可沒這麽大的人事大權。”

楊飛緩緩吐出一個煙圈，說道：“魏總，這樣吧，今天就談到這裏，我明天請江總過來，我們再一起探討集團人力資源管理這件大事。”

魏新源點點頭：“可以。”

楊飛聽得出來，在人事問題上，魏新源是有怨言的。

集團總部成立人力資源部之後，各個分廠的人事大權，就被剝奪了一大半，但是也沒有完全剝奪。

各個分廠的老總，還是有一定的人事權的。

不僅是魏新源，各個分廠的老總們，對人力資源部的存在，都是頗有微詞的。

成立單獨的集團人力資源部，這是很多大集團都在使用的做法。

很多老的集團公司，都會新成立人力資源部，而且要做企業文化。

現在的美麗集團，旗下擁有數個不同業態的分公司，還有若幹集團部門，正在向現化代的集團公司轉型。

人力資源是企業重要而稀缺的資源，也是企業創造價值的重要源泉。

但一個企業有了足夠的人力資源，並不一定具備了競爭優勢。

人力資源只是形成企業競爭優勢的一個必備條件。

人力資源作用的發揮、優勢的形成要通過人力資源管理來實現。

人力資源管理是企業各項管理工作中的一項重要工作，在企業對人、財、物、產、供、銷的管理中，對人的管理應該是最重要的。

因為企業的各項工作最終都需要人來實施和完成，只有管理好企業的人力資源，使員工能夠在企業內合理流動、自覺遵守企業規章制度、不斷提高專業技能適應本質工作，並且不斷的對企業人力資源進行調整和補充，才能保證企業不斷發展壯大。

楊飛早就意識到集團的人事管理存在一定的問題。

這種問題和困惑，並非楊飛一家獨有。

現階段，我國部分大型企業集團，在人力資源管理方面，都存在很多的問題，這些問題是普遍的，也是最本質的。

只有很好的解決這些問題，才能使我國的大型企業集團發生質的飛躍，才能使企業集團更好的適應現代公司制發展的要求，才能不斷發展和壯大，才能做強、做大。

楊飛認為，集團成立人力資源部，將人事問題統一起來管理，這個方向是正確的。

但在具體的操作過程中，難免存在這樣那樣的問題，現階段要做的，不是討論人力資源部應不應該存在，而應該在此基礎上，想方設想解決存在的困難。

開一家小型的加工廠或是貿易公司，相對來說是一件容易的事，但要經營好一個集團公司，難度就很大了。

楊飛也是人生第一次，他也在抱著石頭過河，一切經驗，只能靠自己摸索得來。

碰頭會結束，楊飛親自打電話給江晚霞，通知她明天來桃花村開會。

江晚霞道：“老板，我剛面試了兩個人，她們說認識你，是你介紹她們來應聘你的秘書一職的？”

楊飛一時沒有反應過來，愕然問道：“什麽樣的人？我怎麽不記得有這回事？”

“一個叫許美珍，一個叫顧淺淺。”

“哦！”楊飛失笑道，“我知道了，她倆還真的來面試了？嗯，你是人力總監，你覺得怎麽樣？”

江晚霞剛才就在一直在糾結，老板的幾個秘書，都是他本人任命的，從來沒通過人力資源部面試或考核，更不可能讓江晚霞親自任命老板秘書。

可是，這一次，為什麽會有兩個人來應聘老板秘書呢？

集團公開的招聘啟示裏面，並沒有招聘這樣的職位。

就在她猶豫怎麽處理這兩個人的時候，正好楊飛就打電話過來了。

江晚霞想了想，一般情況下，楊飛看中的人，直接會任命為秘書，這次沒有直接任命，而是交給自己來面試，可見老板和這兩個人雖然認識，但並不是很熟悉，所以才需要自己來把關。

一念及此，江晚霞說道：“老板，這兩個人的學歷都差不多，只有中專水平，學的專業也不對口，我覺得她倆都不合適。”

楊飛哈哈笑道：“都不合適？”

江晚霞道：“我並不是嫌棄她們學歷低，當秘書而已，只要腦子靈泛，人也勤快的話，還是可以適應的。不過，她倆的英語水平都有限，相對現在的美麗集團來說，她倆都不能勝任你的秘書工作了。”

楊飛道：“是這樣的，我們集團馬上就要上馬藥醫分廠，我身邊需要一個稍微懂一點醫藥常識的人，也不需要她多懂，能看懂報表，能聯系和處理藥醫分公司的業務就行了。”