第1067章 當大戰成為日常

楊飛知道士氣對一場戰鬥的重要性。

所以，他不厭其煩，一次又一次的給大家鼓勵和打氣。

一家公司，上上下下，志氣高昂，充滿了鮮活的動力，才能把事情做好。

今天這場會議，楊飛主要的目的，就是凝聚集團的戰鬥力。

很多和本次大戰無關的部門和分公司老總，也都被請了過來。

楊飛要讓大家明白，集團是一個整體，大家一榮俱榮，一損俱損。

寶潔雖然只是在日化這一塊挑事，但挑戰的卻是整個美麗集團！

企業之間的競爭，一直不曾平息。

小一些的企業，你可以打敗它、甚至打垮它，讓它從人們的記憶中、從這個星球上消失！

但對寶潔這樣龐大的企業，除非出現極大的行業變故，否則，誰也休想將它徹底打垮。

更別說一棍子打死了，哪怕是幾百棍子，頂多也就是打痛它一下而已。

反過來也是如此，五年前的美麗集團，還有可能被人一棍子打死。

但是現在的美麗集團，也不是誰說打死就能打死的了。

這就很像電視連續劇裏的主角和大反派，不斷的打，不斷的鬥，今天你勝一場，明天我贏一場，但就是誰也打不死誰。

集團當務之急，就是集中一切力量，執行和打贏這場滅汰之戰！

楊飛本來還有很多其它事情，想在會議上宣布，但想了想，現在的火候恰恰好，其它的事情，先不要說了吧！

“時候不早了，大家回去之後，一定要打醒十二萬分的精神，迎接我們有史以後最大的考驗！”楊飛說道，“本來，我還想召開一次年中經銷商大會，但看樣子，寶潔給我們的時間不多了，也太耽擱經銷商的寶貴時間了，這樣好了，聯系經銷商，給經銷商打氣的工作，我就拜托給諸位了。”

這次大戰，經銷商就是最前沿的指揮官。

經銷商的忠誠與否，直接關系到整個戰局的變化和結果。

楊飛在這邊打得歡暢，結果經銷商們全部反水，那還打個屁的大戰？

隨著國內日化行業的雄起，日化企業之間的競爭將會越來越激烈，最終留下來的，總是適應市場的大企業。

而這種“大戰”，也將成為企業之間鬥爭的日常。

楊飛宣布散會，然後對江晚霞道：“江總，你留一下。”

江晚霞點頭答應。

韓依依本來還想和楊飛談談話的，見楊飛留下了江晚霞，便知他倆還有重要的事情談，她也就沒湊熱鬧了。

楊飛站在門口，和老總們一一握手：“加油！努力！”

韓依依走過來時，楊飛握住她的手，笑道：“韓總，今天表現不錯！”

“謝謝老板。”韓依依高興的笑了笑。

楊飛送走所有的老總，這才轉過身來，坐到江晚霞身邊，沉聲問道：“我怎麽聽說，人力資源部有人跳槽？這是真的嗎？”

江晚霞道：“老板，人才來來往往，這很正常。”

楊飛道：“人力資源部的儲備人才，都是特招進來的，他們進來後，時間也不長，我們給的薪酬待遇也不低，為什麽還等不到重用，就跳槽了呢？”

江晚霞道：“老板，每個人都自己的理由，這很復雜的。”

楊飛道：“入職的時候，難道沒有簽用人合約嗎？”

“簽了，但高端人才，我們都有注明，前三個月為培訓期，也是適應期，如果他們覺得不合適我們公司，是可以自由跳槽的，當初定這個規矩，也是為了方便招攬人才。”

“三個月的培訓期，也不短了，他們就這麽離開，你統計過原因沒有？”

“多半是不適應。其實，他們也是坐著這家，望著那家。在我們這邊培訓的同時，也會找其它更好的工作。一旦被錄取，人就走了。老板，你放心，他們接觸不到公司的機密，不存在泄密一說。”

楊飛道：“這不是泄密的事，你想過沒有。如果我們的競爭對手，故意安排一批人才，先入職我們公司，我們免費培訓好了，還給他們發了工資和福利，結果三個月期限一到，他們就跑了，然後為對手服務。你說有沒有這個可能？”

江晚霞顯然從來沒這麽細想過，聞言不由得吃了一驚。

“不會有這麽無恥的企業吧？”

“我能想到，別人也能想到。那些離職的人，你有沒有調查和統計他們的去向？”

“這，倒是沒有。老板，那我統計一下？”

楊飛道：“關於人才這一塊，你有什麽好的建議嗎？”

江晚霞道：“人力資源的建設，我提三點，一是人力發展，人力發展包括三部分，也就是預測、增補及培訓，這三者緊密聯系，不可分割。人才的儲備，就需要更精確的預測，按需招聘。我提一點建議，我們人力資源部，和整個集團的聯系紐帶太少了，集團那麽多的公司和工廠，需要什麽樣的人才？緊缺哪些人才？如果我知道準確的目標和數量，才能更好的招聘和培訓儲備人才。”