第802章 人才戰略

楊飛並沒有走遠，就在校園裏。

他找到馬德裏，和他聊了聊天，討論的都是化學上的事情。

瓊海大學並沒有自己專門的材料和化工學院。

像這麽重要的重點大學，對化工都不是太重視，由此可見，我國的化工基礎，是有多薄弱。

化工人才的培養，是行業興盛的基礎。

沒有優秀的人才，行業如何壯大，怎麽趕超發達國家？

楊飛和馬德裏，年齡相差二十來歲，但一聊到大家都感興趣的化工，就好像忘年交似的，有說不完的話題。

馬德裏感嘆的道：“你說得對，我們常說趕英超美，從哪些方面去趕超？怎麽樣去趕超？我想，除了武器裝備和高科技技術的競賽之外，基礎行業，像化工行業，無疑也是一個努力的方向。”

楊飛道：“瓊海大學是我國東部重鎮最重要的大學之一，理應加強對化工材料的重視，這既是基礎科學，對國防建設也有著重大影響。馬叔，你可以向校方建議，在學校成立專門的材料和化工學院。”

馬德裏道：“我來提議？”

楊飛道：“你是瓊海大學最有名的化學老師，由你來提議，當然是最好不過了，這樣一來，材料和化工學院初建，你就是第一任院長了。”

馬德裏眼睛裏，閃過一抹亮光，呵呵笑道：“我能力有限啊。”

楊飛道：“我們美麗集團，每年都需要大量化學專業的人才，今後大學不包分配了，但我們集團，可以和你簽訂協議，每年來貴校化工學院招聘，人數不少於五百人，如果有優秀的學生，我們悉數錄取。”

五百個人，就相當於十個班級的人數了，這樣的就業比例，對一個冷門專業來說，已經很高了。

楊飛的企業，以化工產業為主，以後的發展趨勢，肯定是自動化，機械化，高端化，對人才的要求也會越來越高，大中專化學專業畢業，將是招聘人才的起始條件。

現在，楊飛和北化、清大化工學院、南方省化工學校等數所高校有定點招聘協議。

但是，現在的人才數量，還遠遠不夠楊飛用的。

畢竟，並不是所有人都願意進美麗集團工作。

在當代，大中專畢業生，最優先的選擇，還是進入體制內，魚躍龍門變成龍。

其次是國企，響當當的鐵飯碗，不愁後路無人管。

然後才是國際大企業、民企營業。

至於自主創業，只有兩類人，要麽家有富爹，要麽實在找不到好關系，被逼下海，真正有自願創業的畢業生，其實很少。

在這樣的大環境下，美麗集團雖然逐年發展壯大，但想招到高級別的人才，卻並不是件容易的事。

這種情況，起碼還要等五年以上才能得到緩解。

但對化工企業來說，專業對口的畢業生，真的有限。

國內有名的化工專業學校，就那麽多，每年培養的畢業生，也只有那麽多。

以前的學校，都是計劃招生。

國家有多少化工廠，需要多少化工人才，就會安排招多少學生進來，畢業後包分配到各個工廠去。

改開之後，私營化工企業，如雨後春筍般成長起來，對化工人才的需求也與日俱增。

美麗集團在清大招工，給出的薪資，也是同行業最高的，但每年來實習的不少，真正留下來的卻不多。

北化是國內真正意義上的化工人才的搖籃，但能考上北化的，都是成績不弱的人才，他們的優先選擇，也是體制內和國企，肯去美麗集團這種私企工作的，百裏挑一。

現在美麗集團最大的人才來源，就是南方省化校。

南方省化校是一所中專學校，現在正在申請為化工學院，意味著學生可以拿到專科畢業證書。

這是楊飛的母校，中專生的就業也相對比較窄，招生相當容易。

但是，光靠一個南方省化校輸送人才，遠遠不能滿足楊飛急速擴張的需求。

楊飛認為，瓊海大學，完全有實力，也有必要，興辦一個材料和化工學院。

他之所以這麽積極建議，當然也經過深思熟慮。

瓊海省走在改開的前列，這裏人們的思潮，解放得更超前，新的化工學院興辦後，招的學生，全部是不包分配的了，以後他們的就業只能是自主擇業，而楊飛和他們簽訂就業協議後，他可以優先錄取優秀人才。

人才戰略，永遠是企業需要擺在第一位的！

馬德裏被楊飛說動了，他願意向校方建議，並提請相關部門的領導重視。

楊飛道：“為了表達我的誠意，如果貴校成立材料和化工學院，我願意出資五千萬，幫助貴校籌建材料化工學院。”

馬德裏欣喜過望：“楊飛，你真的是太慷慨了！五千萬！那這事必定成功！”