第188章 下班挑戰！

“哈？這是什麽鬼？”

“我辛辛苦苦給老板打工也就算了，還特麽的要給領導掙面子？？？”

湯盈整個人都傻掉了。

當然，這個玩法看起來很強行，但也不能說不合理。

現實中雖然沒有這種赤裸裸的“面子比拼”，但老板和老板之間聊起來，總也會發生類似的事情的。

湯盈趕緊翻了翻自己已經獲得的稱號。

【實習生基礎業務】給了一個【實習精英】的稱號。

【溝通跑腿】給了一個【傳聲筒】的稱號。

【運動健身】給了一個【肌肉男】的稱號。

除此之外，沒了。

因為其他的內容她都沒仔細去練，就只練了這三個，所以只拿到了三個稱號。

至於這些稱號，相對而言都比較分低，前兩個的評分僅僅只有5分，【肌肉男】的評分是15分。

而這個小遊戲的環節，就是展示自己的這些特長、稱號。

很快，屏幕上出現了這個環節的遊戲畫面，己方老板和對方老板分別出現在畫面的兩端，彼此皮笑肉不笑地看著對方，眼神中充滿殺意。

“我們公司的小劉，連續三天加班趕進度，全都堅持到淩晨2點多，對工作可真是認真負責啊！”對方老板得意地說道。

己方老板的血條“撲哧”一下，掉了一截。

接下來輪到己方老板反擊了，湯盈先點了個【肌肉男】的稱號。

“你看看我的員工，去健身房練出一身好肌肉，平時幹活搬個桌子、搬個椅子，那可是一把好手！”

對方老板的血條“撲哧”一下，扣了15點。

“哼，這有什麽，我們公司的小張，自學編程，給公司的APP優化了幾個地方，給他加工資他都不要！”

“我的員工，我說一句什麽話，立刻就跑去分配給其他人，用得可省心了！”

“哼，我們公司的小劉，每天提前到公司給我打掃辦公室衛生！”

……

兩個人針鋒相對，你來我往。

把湯盈看得氣憤不已：“這些奮鬥逼，真是職場蛀蟲！太惡心了！”

湯盈本來覺得自己要輸，因為她一共只有三個稱號，沒想到第一關還是贏了，可能是因為這是第一次比拼，所以考慮到玩家應該確實也沒拿到多少稱號，所以比較簡單。

但是這個玩法，本身讓湯盈很不爽！

“這些老板真是，拿員工不當人啊！你看看炫耀的這些內容，三觀不正！”

“炫耀員工加班到淩晨兩點？那說明你這個當老板的沒有分配好工作！”

“炫耀員工給你打掃衛生？那說明你不僅不舍得請保潔阿姨，而且你自己還懶，連自己辦公室都不願意打掃！”

“都已經是文明社會了，竟然還有這種奴化員工的意識，真是太過分了！”

“要堅決地跟這種現象做鬥爭！”

湯盈氣鼓鼓地進入下一個階段。

【你被選為項目優秀員工】

【因為表現優異，你獲得了老板的獎勵：獎金+2000，智商+5，情商+5，行動力+5，老板滿意度+8。】

“老板！我一定鞠躬盡瘁、死而後已！”

……

玩著玩著，湯盈發現這遊戲裏可玩的內容還挺多！

首先是最基礎的養成系統。

玩法是經典的養成玩法，只是包裝一換，給人的感覺也就不一樣了。

通過安排工作和娛樂選項，要把角色的各項屬性盡可能地提高，同時還要有所偏重，畢竟湯盈猜測結局應該會跟某一項比較高的技能有關。

比如，一直學程序，大概最後就是當程序員了。但如果每一項都練了，彼此之間又沒什麽聯系的話，那可能最後只會取最高的一項，可能全面發展就導致全面平庸。

另外就是得時刻關注角色的負面狀態。

健康值太低，會住院，屬性下滑，耽誤日程，連續幾次之後，就直接猝死了，game over。

精神壓力太大，會精神崩潰，增加心理陰影面積。同時出現工作效率下降、消極厭世、屬性下滑等狀況，心理陰影面積到一定程度之後會直接瘋掉，被辭退，流落街頭，game over。

老板的滿意度也得關注，如果滿意度掉光了，被辭退，還是game over。

其次，會有突發事件，以及定期的績效考核。

突發事件也是讓玩家做出一些選擇，比如：

今天看到老板的褲鏈沒有拉好，但他現在在跟你高談闊論，你應該怎麽辦？

選對了，提升老板滿意度，選錯了，狂扣。

而績效考核則是每個季度都會有一次，綜合考評完成工作的情況以及各項能力數值，如果不達標的話，會扣工資、降低老板滿意度、增加個人的壓力值；達標的話則是漲工資、增加滿意度。

至於遊戲中工作和娛樂的選項，有很多種激活方式，到中後期的話，其實會有幾十種不同的選項可供選擇。