第141章 新版本（第2/2頁）

反正普通員工辭職了就再招，有的是人擠破頭地想進這種成功項目。

這也算是亂象之一，在很多老板看來，發獎金是情分，不發獎金是本分，我就不發了，你能咋地？

當然，這個世界的光翼互娛是大公司，各方面的制度都正規一些，白總監也不可能把員工們的獎金都拿來做宣傳推廣，他沒那個權力。但項目收入拿出來做宣傳推廣，等於是凈利潤少了，與之相對應的獎金收入自然也就少了。

至於其他的改動，倒也不算是太離譜，白總監能被於總看中，人還是有能力的，比劉宇新這種坑爹貨要強得多。

不管是跟贊助商搞活動做復活碼，還是數據造假，這些在鐘鳴看來都還算是有用的功能，應該也確實能起到作用。

但白總監和於總最大的問題在於，他們對於答題活動的前景顯得過於樂觀了。

在大趨勢面前，個人的一些掙紮確實也能起到一些作用，但作用不會很大，付出和回報有可能完全不成正比。

也就是說，燒錢可以，也確實能讓數據有所增長，但燒錢之後取得的效果，真不見得會好。

假如在未來的某一天，這個直播答題的風口過去了，那再怎麽燒錢推廣也沒用，那些飛在天上的豬都只有掉下來摔死這一條路。

但不管怎麽說，現在的情況已經是鐘鳴難以左右的了，別說是鐘鳴，就算是謝主管現在也沒什麽辦法，也只能靜觀其變。