第60章 來活了

熊愷熬了兩個夜，總算是把新的設計文档給寫完了。

寫完之後交給周振，周振象征性地改了改，又交給劉宇新。

劉宇新的意見很快出來了，先做著，但是一些具體的數值還要改！

這兩個人的態度還是偏保守了，顯然劉宇新希望這些盈利點能夠做的更突出，能夠把收入拉得更高！

挨罵？當然會挨罵，但挨罵的同時如果跑了20%的玩家卻提高了100%的收入，那還是賺啊，因為這個版本劉宇新的目的就是拉收入，收入上來什麽都有了。

收入高了，就能獲得公司資源，繼續做推廣，就能拉來更多玩家，到時候跑掉的那20%的玩家根本就不足為慮。

劉宇新這個主管還是第一次幹涉這麽多，周振也感覺到有點意外，但也能大概猜出來劉宇新的想法。

一方面是因為之前“獎金事件”的影響，獎金的事情被鐘鳴當著那麽多人的面捅出來，很多人心裏都是有怨氣的，只不過不好表露出來。劉宇新必須用一次更大的成功來證明自己，盡可能地用錢來消弭“獎金事件”的影響。

另一方面就是來自上層的壓力。就像劉宇新說的，公司高層的呂總因為這個月《機甲紀元》的優異表現而越來越重視這個項目，如果後續表現平平，數據不升反降，那後續的各種資源很可能就會縮水，甚至是沒有了。

更何況，星海戰場版本的成功讓劉宇新有點飄了，在這個基礎上改動一些內容，這有什麽難的？劉宇新可是這個項目的主管，他可不會覺得自己對遊戲的理解比鐘鳴差。

劉宇新很自信，只要像他計劃的這麽改就能拉高收入，這是他長久以來的經驗。

很快，整個項目組再次進入了緊張的開發環節，而這次的開發時間比較短，只有一周半，周末的時候就要出版本開始測試了。

因為大部分的設計文档早都寫好了，而且這次沒有什麽需要從頭開發的新功能。更何況，項目的人手得到了補全，原本缺美術，現在調來兩個美術之後也不缺了，所以開發速度更快了。

對於這次的新版本，劉宇新可以說是志在必得，他只有一個目標，就是月流水過千萬！

……

另外一邊，鐘鳴可謂是輕松愜意。

上班想幹啥就幹啥，根本沒人管。

測試組的其他人都在緊張地測試另外一個項目的新版本，等這周測完了之後，周末很多人還要加班測試《機甲紀元》的新版本。

客服那邊也忙，那些客服有些在小隔間裏接電話，有些在鍵盤上瘋狂打字回復前來申訴的玩家們，接待完了一批還有一批，即使是有智能系統的幫忙也依舊是忙得焦頭爛額。

就只有鐘鳴，每天一邊喝茶一邊打瞌睡，看著就氣人。

這個測試組裏，魯新榮是組長，負責分配工作任務，然後向更高層的測試主管匯報工作。

魯新榮旁邊坐著一個測試，身高才一米六不到，幹瘦幹瘦的，兩個人形成了鮮明的對比。這位叫梁軍，是跟魯新榮同年入職的，倆人都已經工作了三四年，也屬於資深測試了。

看著好幾張測試用例的表，梁軍頭都大了，感覺自己面前的工作都堆成山了，怎麽忙活都不見減少。

很郁悶，起身接水。

接完水回來，梁軍跟魯新榮說道：“哎，新榮啊，《機甲紀元》項目轉崗來的那個鐘鳴，你沒給他安排活啊？”

魯新榮也在忙著，眼睛都沒離開電腦屏幕：“是啊，他啥都不懂給他安排啥活啊，有教他那個時間我早都自己做完了。”

“哎，你這想法可不對啊。”梁軍說道，“第一，這事你早教早好啊，你早點給他教會，現在費時間，以後就省時間了啊。你老說人手不夠，現在人手來了，你又不用。第二，你讓他在這天天喝咖啡看劇，我每次去接水都能看到他那麽清閑，你說讓其他人心裏怎麽想。”

不愧是測試，說話都得分第一第二，條理非常清楚。

魯新榮搖了搖頭：“你又不是不知道他是什麽情況，劉宇新不要的人，這才轉崗到咱們這的，說不定他明天就辭職了，你讓他幹什麽活，這不是給自己添亂嗎。”

梁軍不同意：“不是，你看他那個樣子，你覺得他想辭職嗎？他不想啊！再說，真要是劉主管不想要的人，那你就更可以隨便使喚了啊，至少咱們工作這麽多，你分給他一些，咱們的工作負擔不就能少很多嘛。”

魯新榮停下手裏的工作仔細想想，好像也是這麽個道理……

之前覺得就讓鐘鳴在工位上摸魚吧，也無所謂，但現在看到鐘鳴真的天天摸魚，反而在情感上覺得很不爽了……

梁軍建議道：“這樣，他是從《機甲紀元》這個項目來的，對這個項目肯定熟悉，我先抽時間教給他怎麽寫測試用例，等要測試《機甲紀元》新版本的時候呢，他就能分攤一部分工作了，你覺得怎麽樣。”