第四百二十七章 跳槽風波（第2/3頁）

“我們遇到了一些麻煩，昨天的時候，我收到了一份辭職信，是瓊斯的，當時我並沒有放在心裏，不過在今天，我又收到了四份辭職信，也就是說，這兩天的時間裏，我們有五個教練離職了，他們都是全職教練。”布雷克開口說出了另外四個人的名字。

李戴頓時清醒過來，目前李戴的訓練中心，各個分店加起來有三十個全職的教練，一下子走了五個，等於是少了六分之一的人。

李戴立刻進入到系統當中，團隊金字塔上果然已經少了這幾個人的名字，而李戴之前賦予他們的稱謂，也都空了出來。這說明他們已經不在李戴的團隊中，因此也不能繼續在團隊金字塔中占有一席之地。

電話另一邊，布雷克接著說道：“我覺得這是有人在有預謀的挖人，所以我去打聽了一下，果真如此，辭職的人都去了鐵人體能訓練中心。”

“鐵人？他們的老板好像是叫麥克斯吧？”李戴開口問道。

“對，這事情肯定就是麥克斯幹的，他開出了更高的薪水，從我們這裏挖走了教練，我擔心除了這五個人之外，明天還會有其他人遞上辭呈。現在人手已經少了六分之一了，如果再有四五個人遞交辭職信的話，我們的正常運作都會受到影響。”布雷克開口說。

“我們還有一些兼職，可以先讓他們頂上，另外你需要馬上招些新人了。”李戴開口說道。

“你說的這些，我會去做的，但更重要的是，我很擔心這種情況會影響到其他的人。人都是有盲從性的，短短的兩天內便有五個人離職，其他人或許會跟風選擇離開，即便是留下來的人，也會因為人事動蕩而影響工作，員工的士氣會受到影響。”布雷克接著說道。

李戴點了點頭：“這倒是個問題，這樣吧，我馬上訂機票，明天我就回去。”

“那樣再好不過了。”布雷克長出一口氣：“有你這個老板回來坐鎮，我想應該可以安撫員工的情緒，穩定住大局！”

……

當李戴抵達美國時，布雷克所擔心的情況果然出現了。

回訓練中心的路上，布雷克一邊開車，一邊開口介紹道：“我們現在有八位教練選擇了辭職，另外還有五個人，明確的表示希望可以加薪。”

“也就是說，一共是十三個人麽？這都快達到我一半的人手了，鐵人訓練中心一下子能吃得下這麽多人手麽？”李戴仿佛並不顯得著急。

在美國雇人本來就很貴，更何況還是教練這種需要一定技術和經驗的行業，一下子雇傭十三個人，每月付給員工的薪水，以及為員工購買的社保醫保，加起來可是一大筆錢，一般的體能訓練中心可掏不起。

“不只是鐵人訓練中心，據我所知，其他的訓練中心也開始和咱們的教練有所接觸了，他們也想從咱們這裏挖人。”布雷克開口說。

“咱們的教練可真是搶手貨啊！”李戴反倒是笑了起來。

“咱們中心的訓練效果好，口碑傳開了，惦記咱們這裏教練的人自然也就多了起來，都琢磨著來搶人呢。”布雷克語氣中透出一股無奈。

李戴依舊是不慌不會，他開口問道：“那五個要求加薪的，你打算怎麽處理？”

“先拖著呢，我打算和你商量一下，再做決定。”布雷克下意識的看了一眼車內的後視鏡，明知道車內只有他和李戴兩個人，還是確認了一下後座的情況，而後才開口說道：“我是不太主張給他們加薪的。加薪這種事情，給一個人加了，那麽其他人肯定也會想要加薪，而且這次如果這麽輕易的滿足了他們，那麽下次，他們或許很快就會變本加厲的要求再加薪。”

布雷克放慢了一下車速，接著說道：“但不給他們加薪的話，他們也會辭職的。我們現在的人手已經不夠用了，如果再有五個教練離開，我們的日常業務會有些麻煩。他們也算是有了不少的工作經驗，換成剛招來的新人，肯定沒辦法馬上代替他們完成手頭上的業務。更何況他們在這裏工作，也是一個接受培養的過程，我們所付出的訓練資源，也是一種成本，換成新人的話，我們又要花費新的成本來培養他們。”

李戴揉了揉太陽穴，這的確是很多經營者所面對的問題。

員工在自己的公司裏從一個什麽都不會的菜鳥，成長為“業務精英”，此時這位員工卻提出來要跳槽，當老板的肯定會覺得虧得很，老板會覺得員工拿自己這裏當新手村了，猥瑣發育好就跑到別的地方浪去了，自己沒撈到多少東西反倒是搭進去不少的時間和資源。

也是因為這種情況，越來越多的老板都不願意在員工培養上面花費太多的資源，他們擔心把新員工培養成為“業務精英”以後留不住人，花費時間和資源去培育員工，反倒是不如直接挖現成的人才劃算。