第七章 教練組

曼城俱樂部和萬勝的新合同早就商定好了。

合同的簽約年限是四年，第一年的薪水達到了300萬英鎊，之後每一年會有百分之20的增長，也就是說，到了第四年，光是薪水就能達到480萬英鎊，平均每一年的薪水也達到了390萬英鎊。

這個薪水程度絕對是世界頂級，比絕大部分頂級聯賽主帥都要高了。

在英格蘭來說，也只差於切爾西主帥穆裏尼奧和英格蘭主帥埃裏克森，比曼聯主帥弗格森、阿森納主帥溫格以及利物浦主帥貝尼特斯都要高，不過弗格森和溫格的合同卻不能單單用薪水來論，兩人的合同是和各自俱樂部當年收益直接掛鉤的。

雖然媒體上都說穆裏尼奧是全世界薪水最高的主帥，可實際上，弗格森和溫格才是真正收入最高的，因為他們就像是俱樂部董事會成員一樣，能夠直接分成俱樂部當年收益。

這才是真正頂級主帥的待遇。

當然，兩人在各自的俱樂部執教十年有余，自然會享受更好的待遇，對於萬勝來說，才剛執教過一個賽季的頂級聯賽，也才剛執教過一支球隊，即便拿到了很不錯的成績，能有這種薪水已經非常不錯了，這已經比他在德比郡的薪水多了三倍以上。

這還只是工資待遇。

此外，合同還規定了，獎金來說就比較復雜了。

凱文·泰戈爾對於萬勝的執教能力還是非常信服的，所以他在薪水方面，其實沒有替萬勝多爭取，反倒是獎金方面，爭取的條款非常多，比如其中的一條“曼城拿到英超聯賽冠軍，俱樂部就要額外支付100萬鎊的獎金”，再有“曼城獲得下一年歐冠參賽資格，俱樂部要額外支付50萬鎊獎金”，這些獎金設定的門檻就是萬勝的帶隊成績，曼城的成績越好，萬勝的獎金就越多。

這其實對雙方都有好處。

曼城挖來萬勝是先構建球隊，但他們肯定不反對萬勝帶隊打出好成績，直接拿到聯賽冠軍有些太過了，但若是能進入聯賽前四，或者下一年歐冠資格，這會給俱樂部帶來幾百萬鎊的收益，拿出一些給萬勝當做獎金就不算什麽了。

更何況，萬一……冠軍！？

那可不只是100萬英鎊的問題了！

光是英足總給英超冠軍的獎金就有1000萬鎊以上，再加上下一年會得到更多的電視轉播分成以及其他方面的影響，100萬英鎊的獎金又算的了什麽呢？

……

對於薪水、獎金什麽的，萬勝覺得能配的上自己的成績就行了，他更在乎的是作為主教練的權利，尤其是球隊的轉會大權，他就是因為轉會權離開的德比郡，來到曼城自然會要求絕對的轉會權。

瓦爾德倒是不反對給萬勝絕對的權利，但這一點倒是沒有規定在合同中。

“轉會牽扯到很多問題，不知是資金，還有各個部門的協調，我作為俱樂部主席，我可以保證不會有任何問題。”瓦爾德這麽說。

萬勝想了想也沒有在堅持。

就像瓦德爾說的，轉會大權很難規定在合同裏，這更需要俱樂部主席的信任，像是在切爾西，穆裏尼奧擁有轉會權，他需要什麽球員，俱樂部上下都會盡力買來。

但這更是因為俱樂部主席阿布拉莫維奇的信任，而不是他合同上有什麽規定。

萬勝覺得瓦爾德也不會在這方面欺騙自己，畢竟曼城邀請自己就是為了發展球隊，若是由於自己執教成績不好，或者其他原因改變了對方的看法，即便是合同有規定也沒有用處，說直白一些，主教練只算“CEO”，而不是董事長，權力再大也還是員工而不是老板。

在合同簽好之後，瓦爾德就給萬勝介紹了其他管理層。

曼城俱樂部的董事會倒是很復雜，持有股票最多是馬丁，但他並不在俱樂部做事，所以和馬丁關系很好，也是俱樂部大股東的瓦爾德成為了俱樂部主席。

曼城俱樂部內相對就很簡單了。

主席瓦爾德是最大的領導人，另外還有兩個權利比較大、能算作是高層的，一個則是身為經理的比·尼克斯，另一則就是青年主管馬爾伍德。

三人中，瓦爾德身為主席，肯定權利最大，但他一般不管事。

比·尼克斯作為瓦爾德的親信，也是俱樂部的總經理，幾乎就相當於曼城俱樂部的CEO，權利就相當大了，俱樂部的商業方面以及競技方面都是歸尼克斯管。

馬爾伍德是青年主管，顧名思義就是管青訓這一塊。

歐洲足球，青訓還是非常重要的，比如英格蘭聯賽就有規定，正規的職業俱樂部，都必須要擁有完備的青訓體系，這樣才具有成為職業俱樂部的資格，像是英超的球隊，規定就更加嚴格，而建立一套完善的青訓體系，可不光是投錢就可以的，也需要時間和積累。