第13章 我是GAY

在這幾天，金融街關於宿衷的口碑發生了奇怪的逆轉。

原本，大衛的封殺大計還是挺順利的，誰知道，這天，總部的人打了電話來，劈頭蓋臉對著大衛一頓訓斥，問他：“為什麽批準了宿衷的辭職？”

大衛很驚訝：“什、什麽意思？”

總部的人噼裏啪啦地說了一通，說得大衛冷汗都冒下來了。

原來，宿衷在美國某權威期刊上發表了一篇關於量化模型的論文，引起了很多投資機構的注意。宿衷的模型具有較高的自學習能力、穩定性能和抽象模擬能力，比起一般的模型具有更快的反應能力，在投資領域有十分令人憧憬的前景。

大衛一直不怎麽關心下屬的工作模式，所以不清楚宿衷在從事非常深度的研究。量化交易在國內還是處於起步階段，再者大衛是比較傳統的“老人家”，對量化更沒什麽概念，只當是一個噱頭。覺得投資是人的事，機器怎麽學得來？

所以，他覺得宿衷這樣很少搞交際、只顧著埋頭做研究的人是沒什麽太大前景的。

誰知道，華爾街那邊有好幾家基金都特別重視模型的研究。宿衷的論文投上去之後，還沒被刊登，就已經有幾位專門研究量化的專家給宿衷投了橄欖枝了。

大衛的公司對這一塊沒那麽敏感，直到這兩天論文刊登、引起轟動了，公司總部才猛然發現自家肥水流了外人田。

大衛確實不太能理解量化能多牛，畢竟，國內的機構一般也不太重視量化這一塊。他在意的是宿衷直接去m-global的美國總部了？！

m-global可是千億級別的龐然大物啊！

大衛的腦子沉沉的：“他、他去m-global是什麽職位啊？”

對方冷笑一聲：“m-global那邊很看重他的研究，直接分他股份，讓他當合夥人了。”

“合夥人？”大衛驚呆了，“這會不會是搞錯了……”

一個基金經理罷了，怎麽會直接變成合夥人？

“你不知道吧？m-global很重視數據挖掘、機器學習、神經網絡等前沿數學算法在金融領域的應用。他們的量化是全球前沿的，他們的智能投顧平台管理規模已達幾百億美元。然而，最近卻因為全球性的黑天鵝事件而受到重創。”電話那頭的人耐下性子跟大衛解釋，“但是，你沒發現，宿衷的基金沒怎麽受黑天鵝的影響嗎？那是因為他的模型很先進，對市場反應更快、更敏捷。這一點深深地吸引了m-global。唉，你真是抱著金山都不知道！”

大衛對這種ai之類的東西不是很了解，聽得也是雲裏霧裏的，但他倒是充分理解一件事，那就是宿衷要當m-global合夥人了！

合夥人！

宿衷原本還是只是大衛手下的一個基金經理，大衛一個不高興就能決定他的升降。現在，宿衷直接成為了m-global的合夥人了？

那不是直接踩到大衛的頭上了？

啊，不，不是踩到大衛的頭上。

是踩到大衛的上頭的上頭的上頭的頭上。

等於說，宿衷這一跳槽，就跳到了大衛一蹦三尺高都夠不著的地方了。

不過，大衛到底是資深老人了，很快就調整好了思想。他知道，在宿衷這裏他是討不了好了，他現在的當務之急是怎麽跟總部交待。

總部那邊興師問罪了。

大衛的技術不怎麽樣，但辦公室政治還是很強的。他立即使出了“領導の必殺技·挑一個幸運的下屬背鍋”。他二話不說就將蕊蕾頂了上去，只說是蕊蕾搶宿衷客戶，又造謠抹黑宿衷，才導致宿衷的負氣出走。

就這樣，蕊蕾千辛萬苦得來的投資總監之位還沒坐熱乎，就被一腳踢了下來，而且年終獎也沒了。

得知自己被拿來背鍋了，蕊蕾也很震驚，她跑到大衛的辦公室裏，也不敢興師問罪，只能委婉地表達自己的情緒。

但大衛可不管她有什麽情緒，大衛只故作和藹地說：“你要有大局觀啊！”

蕊蕾極為痛恨這三個字。她只得憤懣不平地說：“大衛，宿衷出走的事真的和我沒關系。我可以和總部解釋的。”

大衛笑了：“宿衷出走的事，不關你事？關誰的事？難道關我的事？你想和總部怎麽說？”大衛雖然是笑著說的，但這笑容裏卻藏了刀。

宿衷出走的事，必須有一個人扛責任，不是大衛扛，就是蕊蕾扛。

大衛是老板，哪有擋刀的道理？從來只有下屬幫領導擋刀的。

蕊蕾深吸了一口氣：其實她心裏也明白，自己必須得幫大衛背鍋。她也不知道自己掙紮有什麽意義，但如果躺平認命，她又做不到。

大衛又淡淡說：“對了，總部對你的印象不是很好，覺得你不太適合上財經節目為我們公司做代言。這樣吧，年後我會讓新人頂替你上節目的。其實也這樣也好。你可以不那麽辛苦，隔三差五地跑電視台很累吧？留多點時間做事也不錯。”