第151章 股份激勵制度（第2/3頁）

聲明的內容，暫時未知。

江逾白感到有些棘手。

多年來，江逾白一直在做幕後工作，很少主動暴露在公共視野中，小心駛得萬年船，他總要考慮方方面面的影響。

而江科軟件的問題比較特殊。

江科軟件的初創團隊的負責人名叫柴陽。

柴陽與江逾白交情不淺。

提出“辭職出走”計劃的人，也是柴陽。

換句話說，柴陽創立了江科，又想離開江科。

離開之前，他還要搞個大動作。

想當年，如果江逾白沒有投資，柴陽一定會放棄創業。

共患難容易，共富貴艱難，柴陽團隊辭職事件的導火。索，正是那一份《股權激勵計劃書》。柴陽及其團隊希望江逾白能夠保證他們的內部股份、保證他們在公司的絕對話語權，他們絕對不能用一紙《股權激勵計劃書》照搬華為公司的經營模式。

此外，柴陽還通過新聞了解到，“量子科技實驗室”是今年新成立的一家子公司，在總公司裏，這家“量子科技實驗室”與“江科軟件公司”平起平坐，享受眾多優待和特殊政策，甚至還挪用了江科軟件的資源，這讓柴陽的心裏起了疙瘩。

江逾白親自去大學簽合同的那天，柴陽就給江逾白發了一條短信，講清楚了自己的跳槽規劃。

當天晚上，江逾白連晚飯都沒吃，緊急召開了內部會議——柴陽卻沒有出席。據說，國內有好幾家公司為柴陽開出了優厚待遇，柴陽還找到了新的創業合夥人。

江逾白暗忖，目前的事態比他想象得更嚴重。

即便如此，江逾白還是簽字確認了《股權激勵計劃書》。他一邊寫字，一邊問：“柴陽那邊有消息嗎？”

秘書接過文件，答道：“他沒回郵件。”

連郵件都不回了？

柴陽恐怕不是單純地想跳槽。

柴陽的團隊共有四位核心成員——他們都是“江科軟件公司”的高層管理者，分布於各個部門。江逾白給他們每個人單獨發了一封郵件，約他們下周六在同一個地方開會。

做完這些事，江逾白又給林知夏發了一條微信：“量子科技實驗室剛開始運營，你把股權分配工作交給我吧，這活兒得罪人，你別做，我來做。”

林知夏立刻猜測道：“江科軟件的股權分配出問題了嗎？”

江逾白的指尖懸停在手機屏幕上。

他不得不承認，林知夏過於聰明。

他很刻意地輕描淡寫：“小問題，沒關系。”

林知夏發來一個“小貓拍爪”的表情包。

江逾白懷疑她又猜到了一點內幕。他幹脆說：“等我明天開完會，我們來談這件事。”

“好的好的。”林知夏爽快地答應了他。

江逾白端起杯子，剛喝了一口水，林知夏突然發過來一段話：“無論你遇到什麽困難，你都可以和我講，不要不好意思，我永遠支持你。”

江逾白心底一暖。他模仿她的語氣，鄭重地承諾道：“好的好的。”

林知夏開始試探他：“股權糾紛和柴陽有關系嗎？”

江逾白答道：“有。”

林知夏接連問出好幾個問題，江逾白都特別誠實地回應了，直到林知夏再次提起：“你能不能看懂《量子位與計算機》的PPT？”

江逾白陷入沉默。

林知夏追問道：“你真的看不懂嗎？”

江逾白略帶羞恥地承認道：“嗯。”

林知夏十分悔恨地總結道：“難怪，連你都看不懂，更何況別的學生……以前我上高中的時候，應該多輔導幾個同學，多了解他們的狀態。”

林知夏以為那種PPT已經夠簡單了，沒想到還是超綱了。

她以前在劍橋教過四個本科生，其中三個都直博了，一個去了麻省理工，一個留在劍橋，還有一個紮根於斯坦福。他們的物理基礎都勝過江逾白，也拔高了林知夏對本科生的期待——想通了這一點，林知夏不禁感慨萬千。

林知夏由衷希望，她和江逾白都能盡快解決工作上的麻煩。

*

林知夏有一個堅持多年的習慣。

每逢周五傍晚，她都要回到自己的臥室，盤腿坐好，安安靜靜地冥想。她在腦中梳理記憶，整理知識點，達到融會貫通的水平，還能產生諸多奇妙的聯想——這是她發明創造的源泉之一。迄今為止，她發表了將近二十篇高質量論文，還有一些國家級專利，獲得了源源不斷的資金支持。

不過，本周五晚上，林知夏放棄了冥想。

她去了江逾白的家。

難得江逾白今晚有空，林知夏想和他聊天，談一談兩個人的困境，彼此支持，解決問題。

今天是2016年9月23號，也是林知夏二十二歲生日的前一天。她猜想，江逾白可能給她準備了生日禮物。

林知夏的指紋已經被錄入了安全系統。她伸出食指，輕輕點擊門邊的一塊屏幕，那扇大門就打開了。她跨過門檻，走出玄關，喊了一聲：“江逾白？”