Chapter 24（第2/4頁）

直至對方來到會議室外，領頭的年輕男人看到何溫，邁步走上前，微笑著和他打招呼，何溫才從震驚中回神。

“你好，我是安凱，何總，人都到齊了嗎？”

“你好。”何溫強迫自己把視線從姜未橙身上移開，親自領著對方進了會議室。

陸可冉身為主設，也早早到場了，在一行人推門進來之前，她正交疊雙腿靠在那裏，聽一旁的總設和另一個主設說話。

內容無非是關於不久前原設計總監被開除的事，那位被開是意料中的事，大概因為年紀大了，做事不喜歡冒進，這幾年亞仁設計部在他領導下風格異常保守，只守著以往幾個暢銷款吃老本，公司業績下滑和他脫不開關系。

低職位的人工作能力不行還能調職或者降職，但像他這種的，必然會被開除，也算一種威懾的手段。

所以，現在問題來了，新任的設計總監今天會到場嗎？還是說，不會有新人過來，設計總監這個職務直接從公司設計部直接提一個人上來擔任？

另一個主設和總設關系比較好，一直都在猜如果從公司內部提，八成會是總設，畢竟如今設計部她的職位最高。

陸可冉聽著旁邊一個拍馬屁，一個假謙虛，在心裏冷笑。

從她這幾天各方面打聽到的消息來看，公司很大可能會被重組，新的品牌怎麽可能交由亞仁原設計部的人擔任設計總監，那樣的話東翼和新百衣這幾家服裝公司要怎麽辦？

果然，無知的人最天真。

設計總監這個位置，肯定會派個新的人過來。

只是，會是誰？

她自認對S城設計界的人事物都非常熟悉，在心裏過著一個個有可能的名字，只要不是幾個特別難搞的人物，她還是挺有信心和對方打好關系的。

《霓裳》和《藍鳥》合刊後要力捧的品牌，說實在的，這樣的資本和資源，什麽樣的牌子都能捧出來，如果不是因為亞仁被夾在裏面的話，其實她還挺期待在這樣的品牌之下工作。

陸可冉思緒翻飛之間，似乎覺得自己好像漏了一個很重要的點，但又想不起來是什麽。

會議室的門被打開，何溫和幾個陌生人先後走進來，然後陸可冉在一眾陌生人裏，看到了熟悉的臉——那張她最不想看到，最希望能夠徹底消失的臉！

姜未橙！？

怎麽又是她！

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主持會議的人是安凱，他的職務是行政經理，原本的總經理一職仍舊由何溫擔任，但一切重要抉擇性的事務都得經由行政經理。

安凱首先宣布了新品牌的事，幾家公司必然是要合並的，但同時也讓眾人不必擔心，人員方面變動不會太大，在職人員在領到新工作任務後，各司其職就好。

之後，安凱一一介紹了幾位即將入職擔任的新同事，基本上，幾個重要部門都有新人進場，職務大多是管理層。

會議內容轉到設計部的時候，會議主講也落在了姜未橙頭上。

她先讓助理播放了一些數據資料，分析亞仁公司近年來的業績情況，以及市場上其他同類型服裝公司的情況，對比分析。

對亞仁的情況，她沒有全部否定，亞仁作為一家超過二十年的服裝公司，肯定有其存在的價值。

但同時，改革也勢在必行。

數據分析結束，姜未橙讓助理關掉幻燈片，將手裏的筆擱在前方主講台上，朝設計部的人道，“今天是周一，我給設計部的人一個星期時間，你們自行商量分組。以人員比例1:2的模式，將設計部門分成舊品牌‘亞仁’和新品牌‘秋色’兩個設計大組。

亞仁部分舊款可以保留，但必須是銷量款或者有代表性的經典款；‘秋色’設計組的市場定位和風格類型則還是未知數，大家可以自由發揮。

兩組設計師人選盡快確定，一個星期後，我要看到你們各自設計組的設計企劃案，天馬行空可以，但一切設計方案都要有市場數據做依托。”

姜未橙的話剛到這裏，底下設計部那片的人就開始竊竊私語，一般有市場數據做依托的設計方案怎麽可能在一個星期裏完成！

更何況，現在設計部分組還沒開始，這不是為難人嗎？

幾個高級設計師交頭接耳，自覺經驗老道的總設和主設則用一臉不贊同的目光看著姜未橙。

站在最前面的這位信任設計總監，看著實在太年輕了，也不知道什麽來歷，居然空降設計總監，還這樣發號施令，是打算新官上任三把火嗎？

設計部的議論終於讓何溫把放在姜未橙身上的目光轉移了一點，原本今天這個會議應該是他抗拒無比的，可現在，因為姜未橙的出現，一切都不一樣了。

剛才看著她在前面揮灑自如主持會議的時候，他卻忍不住在想，她是不是為了他才來亞仁的？