第6章（第3/4頁）

正元律所每年會招聘一批應屆生，這些應屆生一開始都會進入一個talent pool——人才池。

在這個人才池裏度過半年到兩年不等的時間，在此期間，一旦有哪個合夥人的團隊出現空缺，就會從人才池裏挑選，被挑選走的，以後就有隸屬的固定團隊了，但沒被挑走的，則仍然留在人才池裏，供正元所其余律師調度使用，有點類似一個全所的助理律師的角色，什麽活兒都幹，沒有專精的方向，哪個團隊哪個案子臨時缺人了，就調派過去臨時搭把手。

寧婉在這個人才池裏待了兩年，向每個合夥人都遞了簡歷，但從來沒有被選上，拒絕的說辭也很委婉——在相關領域的工作經驗不夠。

可是這能夠嗎？在這個人才池裏，根本接觸不到專業程度高的大案，根本沒有辦法擁有漂亮的履歷，完全是一個惡性循環。

當然，這期間也不是沒有合夥人願意接納寧婉，如邵麗麗所言，金建華確實三番幾次對寧婉發出了邀請，只是……

總之，最終寧婉得罪了金建華這位大par。

正值此時，正元律所和悅瀾社區簽了對口合作法律顧問協議，缺個駐點的社區律師。社區法律工作雞零狗碎又沒什麽錢，因此饒是本來這工作該是簽約律所裏的律師們輪流駐紮的，但所裏誰也不願意去，而寧婉得罪了人，於是雖然總所還點名了另外兩個律師一起輪崗，但這冷宮的活兒其實只實質性地落在了不受寵的宮女寧婉的身上，於是她被“流放”到了社區來，這麽一“流放”，都快兩年了……

自然，社區律師並非全職工作，一周也並不是需要一直待著，很多律師只偶爾有空稍微去社區辦公室晃一下刷個存在感，寧婉完全可以在時間空閑時接其余正常案子，然而她一沒人脈二沒待帶教律師，上哪兒有案子去？能接到的也就社區裏引流來的這些小案子，真的是剛剛夠她糊口飯吃，索性就長期駐紮社區了。

不能再這樣下去了！

她想了想，傅崢話糙理不糙，自己確實沒有商事領域的經驗，要讓這位新加盟的大par看上自己，看來要另辟蹊徑了。

“除了工作能力外，老板在選團隊員工時候，肯定很看重員工的合作溝通能力吧？”

寧婉咬了咬嘴唇，她覺得自己得多寫點品行上的閃光點，畢竟好的團隊成員，如果只有業務能力，卻沒有職業道德和素質，那也是個災難。

寧婉想了半天，終於把一封自薦信給寫完了——

在介紹了自己辦理的一些案子，強調了自己基層工作經驗豐富後，寧婉羅列了不少優點：為人誠懇熱情，工作積極主動，抗壓能力強，具有協作精神，能向有資歷的同事學習，同時能關愛新人，團結友愛，尊師重道，與人為善，性格開朗，思路開闊，語言溝通能力強，善於談判，為人有原則……

雖然這封自薦信其實很短，但寧婉左右斟酌了老半天才在忐忑中點擊了發送。

因為完全處在緊張期待的心情裏，寧婉並沒有注意到，幾乎自己的郵件剛發送，傅崢的手機裏就傳來了叮的一聲郵件提醒。

傅崢點開了郵件，每年向他自薦的人一直有很多，他們會寫很多廢話，美化包裝自己，語氣恭敬用詞漂亮，但傅崢其實從來都不會點開看，因為他認為，真正有能力的人根本不需要自薦，懷才和懷孕一樣，時間久了，總是能看出來的，他對那些形形色色的自薦信一點興趣也沒有。

然而他今天破例點開了寧婉的這封郵件。他很想看看，寧婉會寫出什麽樣的自薦信來，結果越看，傅崢越是想怒極反笑。

關愛新人？

傅崢看了眼自己坐著的搖搖欲墜的廉價塑料凳子。恩，二十塊巨款，真的很關愛新人。

協作精神？

之前閹雞的時候，自己都快按不住那雞了，她在幹什麽？哈哈大笑著掏出手機給自己拍照片說要留念。

尊師重道？

是，就憑她要自己給她敬茶拜師這一點，確實很尊師重道。

語言溝通能力強？

是挺強，說雞不說吧文明你我他，教訓起人來一套接一套。

為人有原則？

唯一的原則就是雙標。自己那叫少爺脾氣，大par那叫貴族。

思路開闊？

那倒是真的，連把雞閹掉都能想出來。

……

寧婉卻並不知道傅崢心裏所想，她還沉浸在期待之中，只是沒過一會兒，又懊惱起來：“我應該發一份有照片的簡歷！”

剛才一直埋頭看手機的傅崢此刻終於擡頭看了她一眼，然後寧婉聽到他聲音嘲諷道：“你就是發一份PPT他也不會選你的。”

寧婉翻了個白眼：“你這個菜雞不要發言，人家大par的想法能是和你一個档次的嗎？”

寧婉努力忍了忍，才憋住了心裏那句“你懂個屁”。