第11章 機會（第3/4頁）

“你在想什麽，為什麽一直盯著我看？”

“我在想你是怎麽拉到JS這個客戶的。”曲琮驚了一下，她脫口而出，也是真的剛好想到這裏，“我最近在做他們的合同審查書——”

“哦，剛經過他們醫院是吧？”元律師也跟著往車窗外看了一眼，她笑了，“JS駱總是我的好朋友——我們去年開始搬到江對面了，以前就在隔鄰的辦公樓，她經常來找我一起吃午飯的——格蘭德的資料你看了多少？”

會閑聊兩句，已經代表元律對她很另眼相看了，曲琮也不敢多打聽，在心底暗暗羨慕一下元律的交際能力罷了，吐吐舌趕緊交作業，“今年的項目大概都看了一下，因為是沒有特定範圍的碰頭會，沒有做深入研究。”

她只有一晚上的時間來看資料，如果要看得細只能犧牲睡眠時間，沒必要為一個只是跟去混經驗的例行會議分配太多精力，元律師也沒有不滿的意思，只是嗯了一聲，“都看出什麽了？”

這種問題可能是沒有任何意義的，只是想要考察一下律師的綜合能力——讀文獻的能力，解讀問題用意的能力，以及臨場組織的能力都會被考量，上司想要知道什麽，是公司內部各部門的權力關系，還是公司本身的運營狀況？又或者是公司涉足的高風險區域？曲琮被這樣考量過很多次，一般來說慣用的套路是，不管她回答什麽，上級律師都會露出哂笑，仿佛在嘲笑她的無知，隨後再從容說出這份工作中真正需要注意的點。

這種下馬威101無非就是在炫耀自己的權威而已，通過新人的慌張來獲取自信，元律師從來不玩這一套，曲琮結結巴巴地說了一些格蘭德的業務範圍，還有子公司格蘭德泰克接下來可能的業務動向，華錦在其中可能獲取的新增業務，她聽完了只是平靜地點點頭，“還不錯。”

這就是對曲琮能力的認可了，緊接著她問，“關於格蘭德，你有什麽想問我的？”

曲琮之前就有感覺，這問題讓她更確定了一點——雖然例會也不用去太多人，不過這次元黛就帶了她一個，極可能之後她會正式加入格蘭德的常年法律顧問組，畢竟她現在已經轉正了，手裏還沒個主要項目，這種常年法律顧問的活有一大部分都很瑣碎，難度卻並不高，很適合由一年級生來負責。

如果是這樣的話，這個問題要問得慎重一些，她看了看元律師，老板還是和往常一樣，美麗又有點兒慵懶，她松弛地半閉著眼睛，不過曲琮可以肯定老板正不動聲色地打量著自己，這也是她隨堂拋出的小考驗。如果在這種小測驗裏再三失敗的話，就會被視為沒有培養價值，然後被拋棄掉。

當然，如果連這是考驗都看不出來的話，這種性格是不適合進入律所工作的。

“在格蘭德，我們最需要重視的是誰？”

思忖片刻，她還是把這個問題排在第一。而老板的反應也證明她沒做錯——元律師欣慰地一笑，她望著曲琮的眼神中分明帶著贊賞。

“看來你學得確實很快。”她說，“這確實是個很重要的問題。”

“格蘭德集團這幾年在亞洲非常活躍，我可以不誇張地告訴你，格蘭德泰克貢獻了去年我們整個團隊30%以上的利潤量。對天成來說，他們也是很重要的客戶，可以這樣說，格蘭德手裏的業務量足以養活一個中等規模的律所，所以你可以想見他們選擇和誰簽定法律服務合同這一點有多麽重要了。目前來說，格蘭德在亞洲的法律業務都由他們分管亞洲區的法律中心副總監負責，這個人姓紀，紀總監半年在亞洲，半年在格蘭德總部，她也是我今天出席例會的原因——上兩個月她一直在美國出差，我們已經很久沒見了。”

紀總監是他還是她？曲琮神情有絲疑惑，元黛看在眼裏，她笑了笑。“她同時也是我和簡佩在H大讀書時的同學，她叫紀葒，是非常少見，能打破海外公司玻璃天花板成為高管的亞裔女性——你從前聽說過她的名字嗎？”

確實，能在跨國企業做到法務副總監級別，突破的是外籍、亞裔、女性這三重天花板，紀總監一定是非常有能力也非常了不起，感覺可以算是傑出校友那級別的人物了，但曲琮是真的沒有聽說過她，這也是她和那些名牌畢業生之間的差距——元律師和簡律師可以通過留學人脈拿到這麽好的業務，她們的後輩也可以輕松地從校友錄了解到這些傑出校友的存在，但她對此一無所知。她搖搖頭，掩飾著自己的失落，“看來我等會可以近距離瞻仰大神了。”

元律師一直在看著她，好像在稱量曲琮的斤兩，她笑了笑，“這尊大佛可不好伺候，她要是不滿意的話，我也護不住你，你可要小心了。”