第121章 通通壓制!(書評活動見作話)(第2/4頁)
“真好~”她感慨一聲,轉頭問:“梁總找我有事?”
“夫人坐~最近工作很忙吧?”梁曉彤挑著眉,笑容一如既往有溫度。
連稱呼都隨了鞠禮的朋友們,喊她外號‘夫人’,完全是要跟她拉近關系的做派。
“是挺忙的,剛才還在焦頭爛額呢。”她想說自己廢寢忘食、頭懸梁錐刺股,以彰顯她的忙碌狀況。
但考慮到自己人設一向理性自持,便只矜持的用了一個非常低調的成語。
“老板剛才專門給我打電話,要我幫你招聘一個新人。”梁曉彤笑容變淡些,表情多了些專業和鄭重:
“是這樣的~公司最近剛招聘了一批新人,我這邊規劃裏暫時沒有安排總裁辦的需求。”
人力資源部門負責招聘這一塊兒,也有kpi和支出預算——招多少人,出多少錢都有任務和規劃。
每個部門需要增員,都要先向上級、hr部門和老板申請,只有層層申請通過了,hr部門才會開始招聘。
而對於一年的招聘名額和支出,hr也是要提前做好預算工作的。
如果超出預算,即便這個任務是老板親自下達的,對於hr來說也有‘未能提前做好規劃工作’的嫌疑。
梁曉彤停頓了下,才繼續道:
“而且現在對外招聘的話,估計要一個月左右,才可能招到人。等到候選人正式入職投入工作,可能又要個把月。”
鞠禮坐直身體,一副願聽其詳的樣子。
梁曉彤抿了抿唇,心道小秘書是越來越有派頭了。
鞠禮這個能不說話的時候就不說話的樣子,是不是有點兒像老板啊?
“所以,你看能不能這樣?”梁曉彤一邊說,一邊觀察著鞠禮的表情:
“正好創作部ip采購崗,有一個員工,是從投資顧問公司跳槽過來的。且剛讀完mba,非常優秀。她入職後,本身才能跟采購這塊兒有些不契合,我想了想,倒很適合輔助你做工作。”
“……”鞠禮但笑不語。
梁曉彤發現,小秘書就沒有什麽多余的表情。
這個表情管理,會不會做的太無懈可擊了?
“我把她叫過來,給你看看,如果合適,先把她調到總裁辦,立即幫你打下手,你覺得怎麽樣?”梁曉彤深吸一口氣,見鞠禮一直不接話,只好一句一句的把話越說越透。
鞠禮目光灼灼望著她,想了想,才道:
“既然這個月總編辦招聘新人,會打破梁總的預算規劃,那我就見一見吧。”
她這話說的很明白,意思就是:
我是為了幫你,才見這個人。
若不是為了幫你,就一定會外部招聘一個最和我心意的,而不是見一個你隨隨便便塞過來的不知道什麽狀況的人。
而且,無論梁曉彤話說的多漂亮,也掩不住真相——
她說的這個員工,如果真的很優秀,ip采購崗就算不合適,也早被其他部門的領導帶走了。
之所以明明不合適做ip采購,現在仍在那兒占著坑,無非是因為這人有問題,無處安放。
梁曉彤就是希望她能接盤,這樣招聘進來的不合適的員工,就不需要被辭退了。
畢竟,招聘成本和開除員工的成本,都是要梁曉彤承擔的。
如果這名員工已經轉正,再開除就要發放賠償金,成本會更高。
而不開除,一直放在個不合適的位置上,會造成該部門領導不滿意,覺得hr工作不合格。
梁曉彤仍要承擔後果。
為了不承擔後果,又顯得hr有能力、有辦法,梁曉彤就想讓鞠禮來收留這個麻煩員工。
說一千道一萬,這事兒哪怕梁曉彤口燦蓮花,也還是個坑。
鞠禮是絕不會糊裏糊塗被對方繞進去的。
幫忙就是幫忙,接盤就是接盤——
這事兒如果成了,明擺著是她幫了梁曉彤的忙。
明明白白,別想混淆是非。
其實鞠禮倒不挑人,只要這個員工能跑腿,會用各種office軟件,就比沒有強。
梁曉彤能立即調個人過來給她使喚,她也願意感謝對方。
但她必須讓梁曉彤明白,自己不是個傻子。
對方又想讓她接盤,又想讓她反過來感激涕零。
想什麽好事呢?
不可能!
鞠禮真心希望,大家以後在與她相處時,都不要再耍這些小心眼,使用這些忽悠人的話術。
敞開天窗說亮話,誰也不要在口頭上占誰的便宜。
梁曉彤聽到鞠禮的措辭,就立即明白了對方的意思。
她再一次意識到,自己想忽悠鞠禮,讓對方欠自己人情,只怕是不可能了。
臉微微紅了下,做hr太久,與人鬥其樂無窮,她是習慣了其他人的憨厚單純。
也做慣了向涉世未深的年輕人‘施恩’,以此貼合‘恩威並施’的管理手段,進而在未來隨意拿捏對方。
但……