第16章（第2/4頁）

“結果沒想到，他們雖然對我還是態度不熱情，但根本沒有罵我，還說了給我兩年時間，如果兩年裏創業能做出什麽名頭，再登門見他們。”徐志新聲音動容，“雖然還是對我不滿意，也沒認同我，但也並沒有再禁止我和佳楠來往了，甚至我爸去世，葬禮上，佳楠的爸媽還來了。”

徐志新頓了頓：“白律師，你說的對，有時候坦白自己的狼狽難堪和弱點也沒有想的那麽可怕，做錯了一步，也不至於未來就不能補救。我之前被豬油蒙了心，但現在，謝謝你們的善意，謝謝佳楠謝謝她的爸媽，也謝謝你……”

白端端點了點頭。

雖然案子沒有個好結果，但或許對徐志新而言，這樣人生的重擊，也未必全然是壞事，有些人像是最堅強的蒲草，逆境中仍然能迎風生長。做錯了，跌倒了，爬起來，重新按照正確的路堅定的走下去，就好了。

未來時間還那麽長。

總是有奇跡和無數可能的。

誰知道自己無意中伸出的手，是不是會改變一個人的命運呢。

——

徹底了解了徐志新這個案子後很快，白端端終於迎來了和西蒙紙業第一次談判的機會。

會談的地點定在了西蒙紙業的辦公樓會議室裏，白端端、杜心怡和作為員工代表的宋連軍一同出席，而對方則指派了季臨和一個人事總監陪同。

對於這一次談判，白端端自詡準備詳實，心裏胸有成竹。

季臨呢，一如既往，還是那副欠扁的模樣，即便和白端端平時擡頭不見低頭見，為了個貓又勉為其難重新加了白端端的微信，但顯然兩個人彼此都不想理睬彼此，只想趕緊按部就班地走完談判流程。

“這是我們列出的方案。”白端端笑了笑，把資料移到了季臨面前，“我根據每個員工合同版本、工作年限、薪資情況，做出了裁員補償方案，請你們過目。”

她盯向季臨：“用人單位生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。”白端端說到這裏，頓了頓，“這都是勞動合同法明文規定的條款，西蒙紙業目前因為國內的經營狀況不佳，成本過高訂單過少，導致需要關閉轉移產線，那麽我們也按照法律的規定來談談涉及到的300個員工裁員的事項。”

季臨只掃了眼那本厚厚的方案，然後他輕巧地移開了視線，波瀾不驚道：“白律師，我想你搞錯了，西蒙紙業本次確實因為經營狀況的改變需要進行裁員，但裁員只涉及189個員工。”

杜心怡立刻見機搶了話頭，她皺了皺眉，不客氣地對季臨道：“季律師，你數學是語文老師教的嗎？員工名單清清楚楚列明了涉及到的員工有正正好好300個，難道剩下的111個員工，你們想賴賬？”

杜心怡平時在專業內容的談判上沒什麽墨水，此刻也就只能搶著說些無用的廢話來彰顯自己的強勢和存在感了。

然而她氣勢洶洶，言語間充滿對季臨的諷刺，一臉自信，白端端卻沒辦法像她這麽樂觀。

季臨雖然難纏，但非常專業，處理案子的方式幾乎可以用簡單粗暴來形容，他不喜歡迂回，憎恨浪費時間，他說只辭退189個員工，那就真的只會辭退這些數量的員工。

可剩下的111個員工呢？所有這300個員工，簽訂的都是正規書面的勞動合同，西蒙紙業不可能可以賴賬的，除非……

白端端心裏咯噔一下，她有了一種非常不好的預感。

季臨笑了笑，然後不容分說地把白端端辛苦做的300個員工的個性化賠償方案都推回了白端端的面前，接著，他從包裏拿出了另一本資料。

“這是我們做的針對189位員工的辭退經濟補償方案。”季臨看了白端端一眼，“賠償方案我們完全按照勞動合同法嚴格執行，在西蒙紙業工作了多少年，就賠償幾個月的工資，當然，你不放心的話可以再核對一下。”

白端端拿起季臨的方案粗粗看了一眼，確實，每個員工都按照嚴格的法律規定來計算了經濟補償金，甚至為了讓人一目了然，都附上了計算公式，只是果然如白端端所料，這所有189名員工，在西蒙紙業工作的年限都在5年以下，大部分都是1到3年。

宋連軍有些茫然：“那剩下的111個員工呢？我作為員工代表，就要對大家夥都負責，大家都這麽相信我才推選了我來溝通，189個兄弟能有合法的安置，那剩下的111個人呢？”

季臨挑眉笑了笑：“哦，剩下的111名員工，我們不辭退啊。”

“不辭退？”宋連軍愣了愣，才有些狂喜，“真的嗎？”他一邊說著一邊翻了翻季臨的辭退補償方案名單，越翻越是欣喜，他對300名員工自然比白端端更熟，一眼便看出在辭退名單裏的多數是近幾年的新員工，而老員工都不在，包括他自己。