第460章 半年總結（第3/3頁）

對於極光傳媒眼下的成績，在柳若依眼裏的確只能是差強人意，最好的電影已經被她提前鎖定，電視劇方面也拿到了爆款，音樂方面更是全面開掛才取得眼下這點成績，那真沒有什麽好說的。

“我們在電影市場，電視劇和音樂市場的推進還是步子不夠大，尤其是我們自己的導演隊伍、藝人隊伍實力還不夠強，別看今年上半年取得的收入不少，但是大家要看到這些收入一半多都靠《無間道II》，這已經說明極光傳媒現在還依靠個別人和個別爆款的層次上。”

“這種收入結構極不健康，也沒有持久性，因此這個成績還說不上慶賀。”

柳若依一盆冷水，將場中原本覺得成績還可以的幾大高管直接澆清醒過來。

“Annie，我覺得還好吧，極光傳媒本來成立的時間有不長，今天取得這個成績已經超乎很多人的想象了。”李二公子看著場中氣氛變得有些凝重起來，忍不住開口打氣道。

聽到李二公子說話，柳若依還是要考慮一下這個股東的想法，緩和了一下語氣，“李先生說的大環境比較差也是一個外部影響因素，不過對於我們極光傳媒來說，本來就是後進，如果在行業不好的時候不能進擊，夯實基礎，等到行情好了，我們就晚了。”

“對於極光傳媒下一步的發展，我的想法是收羅人才，藝人這塊，從優秀主持人，演員、歌手到渠道人員，我們都需要逆勢加強而不是消減人手。當然這些人員優先選擇的優秀人員，不是拼數量。”

“主持人和藝人這方面，我們盡力挖掘一批一線人員充實我們的藝人隊伍，尤其是內地市場，無論是電視劇演員還是電影演員，現在我們的簽約藝人還是太少，建設人才隊伍的時候，一線藝人和新人培養並重，完善內部藝人層次。”

......

原本對於極光傳媒的運營，柳若依是不太關注細節，只是在大政方針上面把控。

不過看到半年總結，柳若依一看藝人部分除了新增加20多名新人，其余的還是她引進的那些老人，極光傳媒資金不缺，名氣也開始打響，劉洋和李子和整天關注在具體的項目上，這個人才梯隊建設反倒是有些疏忽了。

這讓柳若依感到公司管理層的戰略層面和全面性方面考慮還是比較缺失，當然也有可能是近期娛樂圈的蕭條，讓這倆個主要負責人產生了保守心理。

如果柳若依看不到未來內地娛樂產業的飛速發展，他們倆人的策略也沒錯，公司本來就是初建不久，穩紮穩打幾年再說也無可厚非。