第438章 浮出水面（第3/3頁）

“如果說想要我在極光傳媒集團公司內發揮更大影響，我可以以首席戰略官和高級副總裁名義就職。”

“極光傳媒集團執行總裁的職務，我覺得放到李子和身上比較合適，”柳若依接著說道。

“雖然說現在李子和在北美剛剛開辟出渠道來，選擇這個時機召回有點可惜，但是沒有辦法，未來我們極光傳媒的管理層都需要有一些同類崗位輪崗提升的機制，確保不采用空降高管的方式來組建經營層，這樣在經營風險控制方面會更好。”

聽柳若依說得在理，趙和楚兩人點了點頭。

李子和提升成為極光傳媒執行總裁，已經經歷了香江和北美倆個市場的單打獨鬥，在應對未來極光傳媒集團國際化擴展方面，正好是相當合拍的。

雖然說重組後的極光傳媒無論是規模還是業務復雜度都大幅度提高了，但是內部競爭的機制卻被弱化了很多，原本業務有些重疊的香江極光和金海極光，這次直接被合並同類項！

這些事情全部都是比較頭疼的，柳若依當然要交給一個合適的背鍋俠！

無論從人品還是能力來看，李子和任勞任怨，甚至甘願遠涉重洋發展！這些就具備了提拔李子和大用的一些前提，當然這同李子和的能力不斷在發展也有關系。

從一個音樂公司的總監到香江極光文化的總經理，李子和當初的壓力其實是非常大的，但是李子和頂住了這一波考驗，將香江極光在柳若依方向指引下執行得不打折扣，才帶來了香江極光的第一輪起飛式的高速發展。

而從香江極光總經理位置上暫時離開，到北美白手起家拉起了北美極光娛樂的大旗，更加鍛煉李子和從無到有的創業能力。

有了這些經歷，從內部來說，李子和就是最適合的極光傳媒執行總裁人選，這就算是劉洋師姐同柳若依更親近一些，也比不了李子和實力就位！

“高級副總裁建議增加劉洋一位進來，分管電視劇和音樂的運營，而副總裁方面，我建議盧步平、樂小婉和陳鑫，分別負責ATV、電視劇和音樂業務，而我暫時把戰略和ATV這塊的業務統管起來。”

一個執行總裁，倆個高級副總裁，三個副總裁，未來極光傳媒的管理架構看起來比較簡單，不過卻將極光系核心大將一網打盡了。

而柳若依也正式開始浮出水面！