第331章 激勵（第2/2頁）

在做事的時候，當然是人多力量大，但是在分蛋糕的時候，人一定不能太多，一多就壞事了，大家七嘴八舌很可能根本無法達成統一的意見。

搞不好會把一件好事活生生的變成壞事。

“Annie姐，趙大少，楚大少，這事之前趙大少已經給我有過一些提示，同時也給公司中層有過承諾，因此我這邊初步考慮過”

在這種關鍵時刻李子和沒有謙讓，而是站出來，因為他知道劉洋在內地電視台工作一直負責的是專業技術性工作和協調工作，公司運營上其實是趕鴨子上架，所以在這方面經驗不多。

而他是香江大學科班出身，雖然說之前也沒有身居高位過，但是畢竟算得上見多識廣，這個分配方案趙少東他們之所以不提出來，而是讓他們倆個總經理提出來，李子和就明白這是為了讓他同劉洋之間自己協調好利益分配。

對於老板的信任和看重，李子和當然非常感激，老實說現在他和劉洋年薪在公司業績越來越好的情況下早就超過了一百萬這個大關，在這個經濟危機剛剛才有起色的世道下，這已經是相當不錯的一份工作了。