第37章（第3/4頁）

結果一進去發現，所有人全在。

人手一台筆記本，在不停修改匯報內容和策劃方案，儼然一副大考前緊鑼密鼓準備考試的狀態。

周揚也跟著她們一起進來的，蘇虹看見周揚直接像看見了救命的稻草——

“周助理！我快不行了！”

“打起精神來啊。”

周揚有些無奈地笑笑，“上次開會Boss走的時候一句話沒說，你們心裏都應該有數。”

蘇虹指著自己的額頭：“來，你看看我的發際線。”

“這次的方案如果還是上次的水平，你們就自求多福吧！”

唐依依也在旁邊掃了一眼蘇虹的匯報PPT，“唉，我覺這樣的方案真的挑不出毛病了。”

讓她做，她一定拿不出比蘇虹更好的。

許安寧也看了一眼。蘇虹是翻譯部的人，由於她們是同行，所以她做的東西她也大致了解。

是關於翻譯部人員的培訓。

老板批準了翻譯部員工定期出國培訓的建議，但是要求她們拿出一個方案。

“周助理說，我這個方案肯定不行。但我想不出更好的。”

蘇虹的方案設計是每年培訓一次，每次時長一個月。各個語種之間的培訓錯開，每次至少留一個人在工作崗位以應對翻譯需求。

怎麽看，似乎都合情合理。

但是別說是老板，周揚這關都沒過。

許安寧想了想，“嗯……那或許你的方向錯了？”

“什麽意思？”

“我說的也不一定對，只是建議。你現在的方案，是從廣大同事的整體利益出發的，但是老板要的，是能夠從他利益出發的方案。”

蘇虹思考了一會兒：“從老板的利益出發……”

“我的意思是說，要考慮老板想要的是什麽。”

其實弘言的研發部每年都會定期出國交流，但那涉及到科技研發，交流回來是真的能學到東西。包括辛嵐也有類似的項目。

可語言不一樣，“去該語言國家交流提高語言水平”看似有道理，但實際上所有人都心知肚明，語言這種東西，特別是做翻譯，要想熟練掌握，就必須要有深厚的積累和長期刻苦的訓練，這種短期內的出國交流，其實根本就是沒用的。

如果是去國外的培訓機構，那和在國內其實完全沒有任何區別。

所以，這種出國培訓對於翻譯部而言，更多就像是“公費旅遊”，根本就是一個極大的福利。

“對於翻譯部的人來說，出國培訓福利性質更大，會不會把它明面設定成任務、但實質設定為獎勵更好一些。”

“但是我們有很多個語種，不同語種的人數不一樣，怎麽選拔也是問題。”

許安寧想了想，“我倒有一個想法，不過也不確定合不合適。”

……

下午的會議，三點準時開始。

柯文嘉從不遲到，在三點之前進了會議室，周揚直接把門關上。

如果有人在他之後才來，他就不用進來了。以後都再也不用來了。

第一個人上去匯報，周揚提醒他，注意把握一下時間。

柯文嘉默默聽著他在上面講，還是像之前那次在會議上的時候一樣，薄唇緊抿，漆黑的冷眸中毫無溫度。

他今日穿的是深色西裝外套，和那天的黑色襯衫相比，顯得嚴肅沉穩。

從許安寧的角度望過去，她看到的是他的側身。他的座位離投影屏幕很近，所以他的側臉有一小部分投影在了屏幕上。

這個角度的光線很亮，將他的側顏輪廓照得清晰。

她甚至能夠看見他睫毛垂下的影子。

突然，許安寧想起了那天在辦公室，他壓著她在辦公桌上，他們唇齒糾纏，在不該發生的地方發生的不該發生的事。

他抱著她親吻，午後的陽光透過百葉窗照射進來，在他松開她的時候，她也是像這樣一眼就看到了他睫毛落在眼底的陰影。

不過還不待她更細致地觀察，他便將她的身子背過去，輕輕親吻著、啃咬著她的後頸，一下又一下。

他的吻纏綿流連，落在她的身上，讓她的心跳瞬間亂了節奏。

辦公桌的冰涼觸感，和他掌心撫過的熾熱溫度，交替地來回出現，沖擊著她的感官，讓她沒有辦法理性思考……

突然，旁邊的人挪了一下椅子，讓她從剛剛的走神中回過神來。

是蘇虹該匯報了。

她抱著電腦上台，“我們翻譯部，對於接下來的出國培訓方案……”

對於蘇虹的匯報，周揚也多關注了一下。

蘇虹的方案是“能者多勞”，這個出國培訓的任務理應交給翻譯部門能力較為出眾、對公司貢獻較大的同事。

她展示了一個非常詳細的量化細則，按照不同語種翻譯人員的數量，對每個人平時參加會議翻譯的次數進行加權統計，最後得出一個綜合評估。