第219章 求助（第2/4頁）

陳甜低著頭也不看他，她現在遇到難題，有點慌，這種晉升的事找李真，她根本給不出建議，因為她不可能給大家夥那麽多單子做，也沒辦法讓陳甜組內的人聽話開單，關鍵時候，唯一能找到只有錢楚，畢竟，錢楚是公司裏實打實晉升上去的高經，能力和經驗都是最足的。

錢楚見李廣不走，收拾收拾東西，跟陳甜去了大培訓教室，其實她們倆也是需要去培訓教室的，李廣氣壞了：“喂，你們這是性別歧視嗎？”

錢楚下午的時候，在辦公室挨個給陳甜那些沒來的組員發信息，詢問沒來公司的原因，然後鼓勵對方堅持出勤。等第二天人來了之後，她又跟對方談話。

這種談話還不能單純的跟他們說，你們幫幫陳甜，而是要告訴他們齊心協助陳甜之後，對他們有什麽好處。

一個組員低著頭，冷漠的說：“她晉升跟我有什麽關系？她晉升了就成了高級，收入也翻了好幾倍，我們呢？還不是一般的小組員，她賺到的錢，也不可能給我用……”

錢楚點頭：“確實，看起來她晉升跟你沒有關系，利益也不會均分給你。但是姑娘呀，你想要明白一點，你是否願意幾年如一日的原地踏步？”不等對方說完，錢楚立刻說：“你肯定不願意，你肯定也希望像我、像陳甜一樣，有晉升的一天，是不是？既然這樣，你為什麽不給你現在的幾個組員做出一個榜樣來？你的師傅在晉升的時候，你全力給了她協助，那麽同樣的，你的組員在你晉升的時候，是不是也會給你協助？你不把這種文化和精髓傳遞下去，別人以後都是用和你一樣的想法的來對待你，那麽你還要怎麽發展下去？”

組員愣了下，她擡頭看眼錢楚，張了張嘴：“我……我也不是這個意思，我是沒有單子……”

“所以啊，”錢楚說：“你作為陳甜的直轄組員，你的師傅晉升，你作為她的組員全力協助，並動員自己的組員來支持她，這就是一種力量和精神的傳遞，我們都是這樣一代一代傳下來的。比如我晉升，陳甜他們幾個對我是全力以赴，想盡一切辦法幫我，我告訴她，我就差她一個開單率，她拼了命也要幫我達成。所以我晉升了，我晉升了，對陳甜、對李廣，對大家有幫助嗎？我沒有給他們錢花，也沒有給他們單子是不是？但是我給了他們經驗上的協助和精神上的力量，讓他們知道，我在這裏走到今天，是他們的力量，我可以走到現在，他們也可以。陳甜的參照物就是我，而你的參照物就是陳甜。”

她用手比劃了一下，“作為一個完整的團隊，我離不開陳甜，而陳甜離不開你，同樣的，你也離不開你下面的直轄組員。任好時候，我們懷著愛心傳遞力量，效果往往不同平常，你在最危急的時候幫助了你的師傅，同樣的，陳甜以後也必然在你晉升危機的時候，給你幫助。她現在需要你，就像你以後晉升，會需要你的組員齊心一樣。難道你要做一輩子業務員？你要晉升吧？你也想要現在高經的收入吧？我為什麽第一個找到你？因為我覺得你是陳甜穩定架構中非常具有潛力的一員，我相信你以後一定要晉升的。”

組員愣了好一會，她清了下嗓子：“那，那我再想想辦法吧。”

錢楚點頭：“從你的角度設身處地的想一下，你以後晉升的時候遇到了難題，是不是也希望你的組員也幫你一下。那你現在就要傳達你想要建立的團隊文化，特別是在你不涉及到自身利益的時候，是最佳的時機的，你完全可以找到你的組員，告訴他們這些道理。”

組員再次點了下頭：“那我試試吧，不過他們要是說沒單子，我也沒辦法……”

錢楚笑著說：“這句話別跟組員說，你作為師傅，對他們這麽沒信心，他們自然也就泄氣了。一鼓作氣，還有十五天的時間呢。”

錢楚花了三天的時間跟陳甜的直轄主管以及幾個熟悉的間接人員談話，陳甜那邊也是耗費了不少心力，總算看到斷斷續續的人員動了起來。

錢楚在盯陳甜的晉升，其他人的組別，譬如林霜和華江北的團隊都在盯年底的業績。為了搶奪業績第一的位置，眾人也算是各顯神通，群裏頻繁爆單。

湯小同最近也算是出勤頻繁的，又開始伸著脖子跟別人說話，業績好的人根本不搭理他，因為沒時間聊天，跟他聊天的都是業績不好的人。

張菲菲有幾個客戶在談，不過一時半會兒都沒談下來。她極端不喜歡湯小同，不過湯小同跟她說話，張菲菲還是會搭理的。

張菲菲正坐在椅子上，跟自己老公研究過年的出行計劃，打算去溫暖的地方帶著一家老小過年，湯小同慢慢挪了過來：“菲菲，問你件事，你幫我看看可不可行。”