第55章（第2/3頁）

合同擬定的相對完善，方方面面都考慮到了，曹主管沒等多久，蔣正寒就簽了字。

曹主管滿意一笑，接著描繪藍圖道：“我們公司的總部在洛杉磯，將來如果有合適的機會，也要選派人才去總部學習，你要是在北京待得煩了……”

曹主管沒再繼續，他面上笑得和藹，卻像是挖了一個坑，等著對面的人跳下來。

蔣正寒也笑道：“北京有很多值得學習的地方。”他拿起了自己的合同，又和主管道了一聲謝，重新走回項目組的位置，一副踏實肯幹的樣子。

鄭尋因為出門接水，聽見了他們的交談。

公司的數據分析組成立不久，待遇和氛圍相對比較好，迄今為止沒有招收實習生。那些勞動密集型，又沒什麽技術含量的活，都是鄭尋和另一位同事在做。

出於這個原因，蔣正寒和徐智禮到來的第一天，副組長把他們交給了鄭尋，因為對他們不抱任何期待。

然而蔣正寒出現之後，與副組長兩個人相談甚歡，他沒有展示出任何代碼，就吸引了副組長的注意力。

蔣正寒剛開始實習，不能負責某一個模塊，他需要瀏覽文档和項目源碼，遇見不懂的地方，還要請教同組的鄭尋。

他從小學三年級開始，研究編程長達十年，積攢了不少項目經驗，多次在網上與人合作，混他的自己交際圈。正因為此，他展現出來的操作能力，和他的實際年齡嚴重不符。

他看得太快了。

“小蔣，你有沒有搞錯，”鄭尋忍不住說道，“這一部分你不能看，明白什麽是清洗算法嗎？”

蔣正寒坐在他的位置上，然後擡頭看向了鄭尋。

他剛來的那一天，鄭尋自稱為“小鄭”，但是此時此刻，組長與副組長不在旁邊，鄭尋就喪失了耐性。

蔣正寒笑著解釋道：“每種數據都有不同的清洗流程，你說的清洗算法是哪一種？”他同時打開了三台顯示屏，其中一個還包括了編譯器，但他現在分明沒有任務，其實不應該編寫代碼。

組內使用的清洗算法，少說也有一百多種。鄭尋當然不會讓他解釋，為了挫一挫蔣正寒的銳氣，鄭尋把自己的工作任務分給了他。

他們業內有一句話，叫做所謂的人工智能，有多少人工，就有多少智能。人工智能少不了大數據的支撐，數據分析更是重中之重，而在數據分析領域，百分之八十的任務量，都集中在數據清洗之上。

數據清洗是一個累活，鄭尋做得滿腹牢騷。

蔣正寒接管了他的任務，一整個下午沒再說話。

直到這一天臨走之前，他給謝平川發了一封郵件，其中包含了下午的進展，以及目前遇到的問題。

作為本組的副組長，謝平川可謂兢兢業業，他很快就回復道：“你來我的辦公室一趟。”

蔣正寒獨自去了。

辦公室內寬敞透亮，窗前擺滿了盆栽，書架上堆積著期刊——除了期刊以外，還有《健身指南》之類的書本。

謝平川一共沏了兩杯茶，並且把其中一杯遞給了蔣正寒。

他問：“你從前接觸過數據分析嗎？”

四周沒有別人，蔣正寒端過茶杯道：“去年得過一次金獎。”

“你老家在哪裏？”

“江明市。”

“哦，我知道了，”謝平川捧著一杯新茶，落座在了老藤椅上，“學我們這行的，最好能有天賦，你在這方面不差，甚至非常出色。”

他衣領處掛著工牌，眼鏡片略微反光，面上依然不苟言笑，語氣卻放緩了很多：“從明天開始，我給你分派正式的任務，你每天向我匯報進展，每周參加組會的討論，月末進行相應的考核。”

謝平川道：“我相信你的能力，期待你的表現。”

蔣正寒笑了一聲，沒有接話。

謝平川站起身，順口說了一句：“能者多勞，你的實習期雖然辛苦，但是一定有等價的回報。”

蔣正寒不怕辛苦，也不求回報，他只想走得更遠。

於是在實習的第二天，他加班到了傍晚七點。本公司實行彈性制度，從來不提倡加班，但是對於技術組的成員而言，加班加點都是尋常事。

公司的食堂在四樓，吃完飯將近七點一刻。同組的前輩們還在聊天，當前的氣氛格外融洽，蔣正寒偶爾說兩句話，因為他態度溫和有禮貌，不少同事都願意為他答疑解惑。

然而在蔣正寒臨走之前，鄭尋隆重介紹了他，說他是本組第一個實習生，今年才剛剛上大學，就讓謝平川另眼相看，又讓曹主管贊不絕口，希望大家能多多栽培他。

另一個女同事立刻笑道：“小鄭，不用你說啊，我們肯定要照顧小蔣，小蔣你今年多大了，領導這麽器重你……”

鄭尋出聲打斷道：“是的是的，領導非常器重小蔣。”