第542章 ‘救火隊員’

“你要讓我兜底啊，誰特麽不願意兜底啊，哪個犢子才不願意兜底啊……”

魏濤真正想要唱的是這個，問題越亂越好，我能不能扭轉乾坤不重要，我是散財童子還可以是救火隊員。

我能接手的，因為我不會執著於扭轉乾坤扭虧為盈，我可以賠錢的，有賠錢為根底，我還怕什麽，兜底就兜底唄，一個李走了，千千萬萬個‘李’還會來，無論是誰來，都不可能無視自己的職業生命，我魏濤在松江，能夠給你們的散財童子，能夠給你們當救火隊員，這夠不夠？

對於一些規則之外的東西，魏濤一直保持著謹慎的謹小慎微，他可不想明明都有了得到一切的資本，結果突然之間莫名其妙的就成為了過去式。

吃虧是福，他早有類似的認知，一點也不覺得委屈，始終保持著很好的心態去面對著別人拿他當個‘傻子’。

一部影視劇如此，一個湖心島如此，一堆化緣的單位如此。

《團長》這部戲讓他又賺錢了，在影視圈也有了口碑，許許多多的導演編劇，都開始將魏濤這個名字牢記於心，對於他流露在外的工作電話，也都紛紛記錄在電話簿中以備不時之需，誰知道自己會不會某一天有個本子缺少資金？

除了拍板去決定，現在的魏濤不會去過問任何具體的實施過程，童靜經過一段時間的觀察，升為助理，去獨擋一面。

每年，安順集團都會招聘相應數量的應屆畢業生，也會常年關注一些職業經理人，魏濤從來不怕放權給雇傭的管理層，交叉的管理以及集團獨屬於他一個人，都使得他在公司內的權威是沒有任何人可以去質疑半分。

讓他如此還有一個原因，那就是骨子裏，他從未覺得安順集團即便在經營上管理上出現一些問題，算是問題。

投資事業，始終獨立於集團的業務之外，關錦月負責，對她的信任度很高，但魏濤在最核心的區域，還是緊緊握在自己手裏，譬如他心中那幾個未來會獲得超高收益的投資，始終關注著，從未有過半分的懈怠。

所有的一切累積到一起，使得很多人覺得看不透這個年輕人，就連一直在身邊負責具體工作協調的童靜，現在也是一臉懵，怎麽自己就獨立負責了。

下午，安順集團企業網內部通報，童靜擔任董事長助理。

大家嘩然之余，也並沒有覺得如何奇怪，別看老板又是董事長又是總裁，看似大權在握，實則大家都知道，董事長只做戰略層面的決策，剩下的事情，基本都是雷總在整體負責，具體部門具體分公司有著具體負責人。

老板很‘任性’的提拔人這件事也不是一次兩次了，真的都習慣了，有人詬病老人任人唯親，如何呢？公司都是老板的，就算他找來一個不合格的管理層，給公司造成了損失，那損失的也是他的錢，別人哪有資格說三道四。

況且，安順集團的福利待遇真的是好，首先自家企業內部互通的優惠打折等等活動，每一個員工都享受得到。

工資獎金在同行業裏也是高的，基本上要平均高於同行業同等職位接近20%，同時公司給予所有工作一年以上的員工，繳納五險一金，這在很多私企還沒有重視這件事的生態環境下，對於公司招攬一些基層人才，起到了作用。

現在沒有年會了，可溫泉度假村那邊，各部門每半年一次的總結會，吃喝玩樂全部由公司出錢，當晚隨便玩，第二天上午休息。類似的公司福利不是一個兩個，且安順集團在松江，也算是私營企業裏，第一個將年假這件事具體實施，不同年限不同崗位員工，每年都有相應數量的帶薪年假，具體休年假的時間需要提前跟所在部門領導報備或是協調，以免出現重要崗位輪換人員不足影響本職工作的情況。

魏濤還很溫情的在公司中層部門開會的時候，吩咐所有人分公司各個部門的管理人員，只要是我們安順集團的員工，婚喪嫁娶，我都代表公司，會有一份賀禮。

說是代表公司，實則是他本人，沒這麽說是怕如此就道德綁架了公司所有高層，老板去了，你們都不去嗎？公司這麽多員工，隨份子根本隨不起。

以公司的名義，大家告知童靜或是接替秘書工作的人，準時在當天會送去一份祝福，禮金一視同仁，都是一千元，對於普通員工而言，你看老板的名字出現在禮賬上，是一份溫情，一千元也不少了，如果非得有人吹毛求疵，來一句老板還這麽小氣，那只能說，你這樣的格局，可能在安順集團也沒辦法升得上去。

魏濤以千金買馬骨和溫情姿態，不敢說買到絕大多數人的歸心，有一部分他便心滿意足，跟所有的廣泛撒網是一樣目的，穩固夯實在松江這一畝三分地安順集團的基石。