第429章 張開回國，民航大飛機進度

2月14日，春節前的最後一個工作日，也是情人節。

不管是互聯網、金融、遊戲企業，還是芯片科技公司，均紛紛公布了各家的年終獎計劃。

華耀集團的獎金池為125億華幣，在全球範圍內大約有15萬名員工，根據KPI打分制度評定，多者幾百萬華幣，少則幾萬華幣；

阿狸的年終福利由獎金、加薪和股權獎勵構成，通常為3－6個月的薪資，從幾萬到上百萬華幣不等；

企鵝的年終獎向來豪氣，一般職能部門能拿到3－6個月薪資的年終獎，像微訊支付和《王者榮耀》這樣的明星團隊，甚至可以拿到24－48個月的工資作為年終獎，陽光普照獎更是人手一部iPhone X；

千度在‘BAT’行列中顯得最為寒酸，年終獎是2－4個月薪資，大多數員工只能拿到兩個月；

大洋彼岸的漂亮國，雅馬遜的平均年終獎是1.6萬美刀，蘋果僅有1.3萬美刀，臉書則有3.8萬美刀。

作為大華區賺錢能力最強的民營公司，山海集團的年終獎水平又是什麽档次呢？

吳茂哲、謝盛東、葉友誠和諾伊斯這種天才工程師，每年幾億到幾十億華幣的年終分紅，早已令網友心生麻木，他們反而更加關心底層職員的獎金分配。

畢竟大家都是普通人，將來跳槽到山海集團，大概率也只是一名普通員工。

先看未來科技，凈利潤高達2700.1億美刀，總部、海外事業部和全球167個辦事處的員工總數為1.7萬人，獎金總包是200億華幣，人均117.6萬華幣；

手中持有的期權數量越多，年終獎越高，哪怕是剛剛入職沒幾個月的新人，也能拿到十幾萬華幣的‘安慰獎金’；

對於三年以上的老員工來說，沒有100萬華幣的年終獎，都不好意去參加公司年會！

兩座超級工廠合計120萬名工人，隸屬於未來科技旗下，共同瓜分240億華幣的豪華獎金池，人均2萬華幣，相當於3－4個月的基本工資，由於底薪高低和績效系數不同，一部分優秀操作工的年終獎竟然能達到20萬華幣。

廬城年末，直接迎來了一波消費熱潮，購房買車，置辦新衣年貨，千千萬萬的流水線工人，選擇在當地落戶。

再看山海微電，凈利潤為641.7億美刀，雖然業績比不上未來科技，但勝在員工數量少，人均年終獎也超過了百萬華幣。

一些剛畢業就加入山海微電的電路工程師，簡直不敢相信賬戶上的轉賬數字。

最少也有30萬華幣，足足抵得上一年半的工資收入！

剩下諸如山海視頻、山海文學、山海影視、雲鯤太空和誇父能源公司，全都拿到了異常豐厚的年終獎。

“我哥是袋鼠閃送的正式外賣員，年終獎1.6萬華幣，還有一台價值2000元的大米手機。”

“天呐！千度外賣到底是誰在送呀？單價低、保障差、還沒年終獎……”

“嗚嗚嗚，我就是那個大冤種，誰不知道袋鼠閃送的福利好？人家崗位滿了，壓根不招人啊！”

“同感，我在廬城苦苦等了三年，只想擁有一個打螺絲的機會，但超級工廠排隊入職的人，比今年的高考人數還多，真特麽卷啊！”

“兄弟們，山海集團明年會在查德新開一家手機裝配工廠，我準備去應聘管理人員，待遇還不錯，有一起進廠的嗎？”

“查德，這個名字聽起來有點熟悉啊？”

“666！你是要錢不要命哇！那邊叛亂剛平息，你就不怕正面懟火箭，當場轉生？”

網友們在社交平台上，熱火朝天地討論著。

山海集團在大華區的地位，越來越像高麗國的三興，成為大學生的擇業首選。

……

碧雲尊府，八號別墅的頂樓書房。

陳河宇坐在電腦前，查看山海飛機制造廠的生產進度，送給孟老的戰鬥機圖紙，已經轉變成了實物，然而他的民用大飛機連地面測試還沒進行，著實慢了好幾倍。

但他其實可以理解，山海集團搞研發的速度肯定快，生產方面拉胯也很正常。

從零開始，打造完善的材料供應鏈、生產車間和飛行系統，必然需要繁瑣漫長的時間和流程。

點開詳盡的技術文档，映入眼簾的是一張飛機設計圖稿，三維展示，每一個部件都使用了不同的顏色填注，紅色代表進度緩慢，綠色代表百分百的完成度。

邏輯清晰，簡單明了！

“第一、結構材料：飛機外殼采用鋁合金和碳纖維增強材料制成，在靜態和動態載荷下均具備良好的承受能力。強度和剛度高、重量輕，有助於提高燃油效率；

機翼和尾翼使用鋁合金、鈦合金、芳綸纖維、熱固性樹脂材料等，以提供更好的強度和重量比，又能起到阻燃和電絕緣的作用；