第303章 2000萬台預訂單，725億美刀的天價合同！（第3/3頁）

馬飛毫不猶豫道。

“為什麽呢？”

宋洋問道。

“因為超級工廠是未來科技旗下的子公司，在這裏工作，會有一種強烈的自豪感。”

馬飛忙不叠地拍起馬屁。

就不能是為了錢？為了優渥的福利？

宋洋撇撇嘴，在面試意見上打勾，傳給一旁的人事工作人員。

“馬先生，恭喜您初步通過面試，您有三天時間，去體檢、辦理工資卡，接下來的一個月屬於試用期，將有10％的淘汰率。

不過您放心，就算超級工廠最終沒有聘用您，也會如實為您繳納當月的五險一金，外加半個月基本工資補償金。”

人事小姐姐輕聲道。

“我沒意見，那咱公司待遇怎麽樣？”

馬飛開心的笑起來。

盡管只是一個流水線普工崗位，相對於他的大學生身份，多少有點丟臉，但他在網上查詢過，不少超級工廠的員工都曬過工資單，著實讓人眼饞。

“您的職級是P1，基本工資每個月3280元華幣，工作日加班工資是1.5倍，最多只能加4個小時；周末加班工資是2倍，最多只能工作8個小時；節假加班工資是3倍，同樣最多只能工作8個小時。

此外，還有豐厚的季度獎+年終獎制度，根據員工個人表現發放，劃分A、B、C、D四個等級，A是2個月底薪，B是1.5個月，C是1個月，D是0.5個月。

其他方面，還有免費的住宿、食堂、體檢、補充醫療保險、節日紅包、生育津貼等，詳細內容等你入職以後，員工手冊上會有更加全面的介紹。”

人事小姐姐笑著回答道。

“聽說超級工廠每年還有底薪遞增的說法？”

馬飛連忙追問道。

“確實有，但並不準確，每年1月份，全體員工有一次上漲100元底薪的福利，十年就是1000元。

額外的加薪，需要總部對超級工廠進行綜合評比，如果有充足的盈利，就會拿出一部分收益用來提升大家的底薪待遇。

比如去年，集體漲了300元底薪，其中200元是集團追加的獎勵。”

人事小姐姐耐心解釋道。

原來如此！

馬飛一副恍然大悟的表情，對薪酬福利極為滿意。

“當然，若是你能拿到兩次A級季度獎，就有晉升的機會噢，像宋洋主管，他的職級是P3，底薪每個月是4680元。”

人事指著一旁的宋洋說道。

馬飛側過頭，望著宋主管，露出艷羨的目光，心下有些震驚，他們不用隱瞞彼此的工資待遇嗎？

“兄弟，進來之後好好幹，一個月到手6000－8000元，跟玩一樣。”

宋洋勉勵道。

“謝謝宋主管，要是能分到您的手下，一定跟著您好好學習。”

馬飛腆著笑臉道。

“還有，大學生打螺絲沒啥丟人的，我們工廠本科生占比28％，隨便一板磚都能撂倒一片。”

宋洋悠悠說道。

馬飛尷尬一笑，開場介紹時，他特意強調自己的學校和專業，小心思還是被對方看了出來。

招工計劃紅紅火火進行中，本來想外出打工的人，統統調轉方向，買了一張直達廬城的火車票。

畢竟，莫斯Ai眼鏡和Dream遊戲艙暢銷全球，供不應求，為了拿到提貨配額，一些實力雄厚的經銷商甚至願意全額付款，排隊等貨。

打工就怕工廠沒訂單，加班少，從而賺錢少。

面對一家工資高、福利好的良心工廠，誰都無法拒絕這種魅力。

在2016年的春天，將近十萬名大學生走進來超級工廠。

另一邊。

陳河宇坐車來到杭城，因為華國的第一台自研真空退火爐造了出來！