第280章 1122億海外凈利潤，薄紗BAT！

2015年，未來科技進行過一次組織架構調整，集團業務分為大華區和海外市場兩大模塊。

章楠作為第一個追隨陳河宇的高層管理人員，主要負責國內市場，擔任首席執行官；

周梓總領國際事業部，擔當首席財務官兼海外運營總裁；

吳辰磨礪三年，從首席Ai工程師升到研發中心院長，再到首席技術官，已是技術團隊最頂尖的職稱；

高靖雯憑借羲和（Horae）EDA軟件的出色銷售業績，被升職為首席運營官，工作直接向章楠匯報；

此外，還有三大研發部門：

莫斯Ai研究院（主要負責莫斯Ai繪畫的版本叠代、莫斯Chat的升級改進）；

莫斯智能語音研究院（技術總監魏罡，負責Ai智能語音系統的研發工作）；

斯特朗腦機接口研發中心（核心方向是非介入式增強芯片、EEG傳感器等）。

然後是一般職能部門：財務部、審計部、運營部、市場部、人事部、IT資產部、法務合規部、售後服務部等。

大大小小的管理人員加在一起，大約100多人，負責分解、協調、推進、統籌集團的日常管理事務。

在職員工數量突破6000人，研發人員占比高達44％，管理層占比1.67％，外籍員工占比13％。

“沒有人一生下來，就喜歡被他人管著。”

陳河宇將管理層數量控制在2％以內，從結果上看，辦公室鬥爭、上下級觀念，漸漸開始淡化。

尤其經過三年發展，普通研究員的月薪，和吳辰這種CTO相比，差距並不明顯。

舉個簡單的例子，一位T1序列的工程師，屬於研發中心的最底層，月薪在1.2萬－1.6萬之間浮動，剔除各項福利、補貼，只算工資、季度獎金，這名員工每年稅前凈收入大概是24萬－32萬華幣。

中層工程師的每年凈收入是80萬－100萬華幣之間。

吳辰位於T9序列，月薪8.5萬華幣，一年下來不過150萬左右。

唯一的差異，是每個人手裏的股權數不同，末年能拿到的分紅獎金有著雲泥之別。

章楠、周梓、吳辰、魏罡這種元老級員工，分紅或許能超過一億華幣，而普通技術員的分紅是50萬。

這麽做的原因，第一能激發員工把精力放在創造性工作上，第二可以減少個人稅費，員工到手的現金更多。

並且集團內部在辦公過程中，依靠人工智能大大降低了重復性勞動的工作量，像報表、PPT、數據分析等，只需使用莫斯Ai系統，分分鐘就能自動生成。

陳河宇坐在辦公室裏，望著窗外飄散的柳絮狀雪花，不由地感慨道：“北方的冬天確實要來的更早一點。”

“咚咚咚！”

平緩的敲門聲傳來。

“進來。”

陳河宇轉過頭，淡淡回道。

章楠推門而入，邊走邊說道：“老板，周梓回來了，年終財務會議現在可以召開了。”

“剛下飛機？明天吧，讓他休息一天。”

陳河宇擺擺手，他又不是周扒皮，沒必要向下面釋放這樣的“拼搏”信號。

很容易造成管理層誤解！

“我勸過了，周梓說在飛機上，已經睡了十幾個小時，不會影響會議進度。”

章楠笑著道，無奈地聳了聳肩。

“行，那就上午開始吧。”

陳河宇點點頭，拿起桌子上的文件，徑直向外走去，章楠跟在身後，亦步亦趨。

“老板。”

高靜雯剛走到會議室門口，撞見陳河宇，忙不叠的招呼道。

“高總，在未來科技待的還習慣嗎？”

陳河宇笑了笑問道。

他原本打算用上一段時間，再把高靜雯調到鹿咖食品，給洛雯雯當個副手，幫她開拓線下銷售市場。

有一次提過一嘴，卻被洛雯雯給拒絕了，理由是這個職位，目前吳靜靜幹得還不錯，兩年時間開了5000家自營門店，井然有序，並能實現初步盈利，沒理由換人。

陳河宇再三考慮後，放棄了這一想法。

決定把高靜雯留在身邊，和章楠搭配使用，一個戰略思維強，一個執行能力強，對公司的業務增長極為有利。

“謝謝老板栽培，除了天氣幹燥一些，一切都好。”

高靖雯淺笑道。

她有今天的成就，全靠陳河宇賞識，拉了她一把，否則一個小小的電商運營總經理，哪有機會當上未來科技這種跨國集團的COO。

聽章楠提過，像她手裏的股權數，至少能拿三千萬分紅。

在折鴨科技幹到退休，也拿不到這個數！

陳河宇聞言笑笑，沒再說話，帶頭走進會議室，屋內早已坐滿了黑壓壓的管理層，以及各部門的總經理。

“和去年相比，隊伍擴大了不少。”

他坐下後，笑吟吟打趣道。