第131章 點亮國產芯片制造的曙光（第2/4頁）

“老板過獎了，都是總部領導有方，我就一點點苦勞。”

王翼笑呵呵回道，圓滑且世故。

“王總，中午你來安排吧，找家特色館子，我還是第一次來羊城。”

陳河宇擺擺手吩咐道。

“好勒，老板，您放心，我可是老饕客。”

王翼直起身子，拍了拍圓潤的肚皮。

三人一行，喊來一個司機，開著公司的商務車，慢悠悠向附近的商業街開去。

“王總，和我說說工廠的情況。”

路上，陳河宇問道。

“老板，目前工廠一共六大部門，陳永負責研發設計部，我主要負責采購、生產和質量管理部，人事和財務由總部派遣管理。

普工人數是2680人，每月人工成本在1300萬；

最大產能每日5萬台……”

王翼不是坐辦公室喝茶的閑人，他一個人分管三大核心部門，對工廠的核心數據張口就來。

陳河宇聞言點點頭，普工的月均工資不到5000，在2014年，聽起來不少，但這是每個月付出了200多個加班小時換到的。

底薪1500元／月，白天8小時，每個小時8元，一般周一到周五加班2到3小時，加班費12元／小時，周六周日算加班16元／小時。

這就是大多數工人反對八小時工作制的原因，加班就是賺錢，為了養家糊口，只能“自願加班”。

“提高工人待遇吧，底薪開到2300元，工時費漲30％，基礎的養老、醫療和失業保險要給他們買……”

陳河宇沉默了片刻，嘆了一口氣，苦命人太多，他也只能在小範圍內，做一些力所能及的事情。

“陳總，這麽做，用人成本可能會翻倍。”

王翼沒有反對，他父母都是工人出身，知道普工辛酸生活背後的不易。

“成本是小問題，加班時長要做限制，你盡快給我一份方案。”

陳河宇補充道，若是不限制加班，他的策略只會害了更多人。

為了錢，工人只會更瘋狂的加班。

“好的，我明白。”

王翼答應下來，知道陳河宇不是心血來潮，是真的打算提高待遇，不搞血汗工廠。

“采購合作的進度如何？陳工說了，近期你都在忙著談判，打算降低生產成本。”

陳河宇繼續問道。

“其他的配件都談妥了，整體成本能下降15元，但顯示屏這塊，碰著一點麻煩。”

見大老板問起，王翼不敢隱瞞，把來龍去脈交代一遍，並著重介紹了逸彬電子的管理層。

“那就見見，明天幫我約個時間。”

陳河宇沉聲道，摸不清對方的想法，未來科技1000萬片的訂單，丟出去一堆人出來搶食。

逸彬竟會拒絕？

誰給他的勇氣！

……

另一頭。

逸彬電子科技有限公司總部。

“啪！”地一聲！

老爺子氣沖沖給了吳茂哲一巴掌，怒不可遏道：“你要胡鬧到什麽時候？你知道1000萬片的訂單，對逸彬意味著什麽？”

吳茂哲捂著臉，昂著頭硬剛道：“你有本事就開除我，我根本不想待在這個破公司。”

“敗家子……”

吳逸彬被氣得頭腦發暈，這一刻，他真的後悔把小兒子叫回來。

“爸，您別氣壞了身子，阿哲肯定也有他的考慮。”

大哥吳茂盛勸說道。

“你去給我聯系莫斯電子的王總，談完這筆訂單，你想去哪就去哪吧。”

吳逸彬揉了揉刺痛的腦袋，看了一眼發愣的小兒子，心裏充滿絕望。

“這可是你說的，希望你不要食言。”

吳茂哲含淚離開辦公室，對這家價值數十億的企業毫無眷戀之情。

他想起“大哥”假惺惺的嘴臉，就一陣惡心，爭權奪位他真得玩不來，只想回MVIDIA，繼續從事芯片工作。

逸彬電子掌門人的故事，像極了電視劇中的俗套劇情，年輕時來到羊城打拼，和妻子白手起家創辦逸彬電子，並越做越大，短短十幾年積累了數十億財富。

妻子年輕時受苦太多，早早地撒手人寰，留下一個獨子吳茂哲。

誰想吳逸彬還有一個前妻和兒子，在老婆過世後，竟直接將吳茂盛接回了吳家，並有意讓他入主公司管理層。

年輕氣盛的吳茂哲為此和他大吵一架，選擇出國留學，一去就是十年。

去年他借著身體原因，終於把小兒子從漂亮國哄了回來，想讓他繼承一部分家業，當做彌補。

結果小兒子根本不領情，對繼承他的家業也沒興趣，讓他負責業務，整體就胡亂瞎搞。

這次居然得罪這麽大的采購商，讓他終於明白，那個小時候，喊著“爸爸”的乖巧兒子，再也回不去了。

當晚，王翼收到吳茂哲的電話，約他談采購合同的事，說話後就掛斷了電話。