第287章 思索晉升（第3/3頁）

畢竟，功勞的出現，主要是依靠某個項目，而項目前期推動的資源，大多是公司自己出而非個體，能做出這樣成就主要靠的是平台，而非個體。

就像韓盈婁行司馬相如這樣的依靠平台的人來說，功勞最大的作用，是展現出她/他們有組織大型項目的能力，在某一方面能夠為公（國）司（家）帶來極大的收益，以及積累屬於自己的班底和人脈，順帶再給領導好印象。

而提拔，也就是職位晉升，它更加復雜，要看上面有沒有合適的職位、看國家的戰略規劃有沒有適配自己的新項目要推進，而且得需要更高權限才能完成的，還得看看領（皇）導（帝）有沒有將其視為心腹……總之，只有功勞是很難升職的，尤其是韓盈本就處於‘升無可升’的狀態。

“不過，也不是一點辦法都沒有。”

將現狀在心裏過了一遍的韓盈也沒慌，旁人升不了是沒職位，她還真不一定，如今可是十六個郡都有女醫做醫曹，雖說因為鋪設的太快，大約一半的基層還沒有做到盈利，但等個四五年就不一定了，這麽大的攤子，中央必須設置一個部門管理它。

就是提及新部門，事情又變得復雜起來，一來，這個新部門的級權多大？是繼續歸在九卿手下，還是單獨加設一卿，變成三公十卿？

這方面能掰扯的就太多了，畢竟受限於藥材產量問題，國家向農人稅收上來的藥材和錢並不多，可能連鹽政都比不過，在這方面，醫療就有些有些不夠格，但是吧，全國的馬政別說收錢了，直接是倒貼錢，但管理此事的太仆還是九卿之一，醫療對國家的作用不比馬的重要性低，再加上其復雜性，專設一卿管理才是最合適的。

光這兩點已經夠掰扯不知道多久，更不要說還有韓盈性別帶來的影響，這定然會招來極多的反對聲音，就算是漢武帝能力排眾議定下這個新部門，最高領導真是卿級別，而且還是女人擔任，這個女人，又真的會是她嗎？

韓盈很難說，今時不同往日，十六郡幾乎都是她提拔上來的女人，如今已經成了幾分氣候，她的威望也與日俱增，參考漢武帝的對董仲舒的行為，他是有可能要進行另外提拔女人來進行分權的。

但是，這也只是一種可能，因為再看漢武帝未來對衛青的封賞和給的職權，那才叫離譜，仿佛沒有半點對於皇權受到威脅的警惕性，也不擔心自己太子面對權力這麽大的舅舅要怎麽辦，有一種漢武帝不是西漢第五代皇位繼承人，而是準備打天下的皇帝，先擴業績，別擔心隱患，剩下的日後再解決！

在漢武帝這種心態的預測和衛青未來權勢的對比下，韓盈女醫領頭人的身份和顧慮，似乎又算不上什麽了。

韓盈有些犯愁，但這種情況著實沒有更好的辦法，只能盡人事聽天命，她先是給魏裳寫信，讓她做些布置，而後又將全國各地醫屬後續如何推進，以及長安需要在專設部門的請求寫成奏書，等這些寫完，燕武調查來的刺殺證據也送了過來，韓盈又等了等，直到水壩修完，泄洪成功，她才將這三件事合並在一起送了上去。