第三百四十一章 團隊，蘇澤林給新員工上的第一課

三天之後，臨安人力資源市場。

離年關漸近，跳槽和求職者都不多，市場的企業也是寥寥。

大公司都不會挑這個時候在人力資源市場開招聘會，畢竟可選擇的人才太少了。

只有部分急需招人的公司才會出現在這裏。

其中一家公司的招聘處卻是引起了不少求職者注意，甚至排起了長隊。

“恒盈財務，這家財務公司很出名嗎，咋那麽多人跑去應聘呀？”

“沒聽說過，不過它家開的薪水和福利貌似都挺好的，前台都兩千五起步，五險一金都有！”

“啥，我有個朋友就是在某個大公司當前台的，做了好幾年也就兩千，這個恒源財務什麽來頭呀，是不是大老板投資做的？”

“可惜俺學的不是財務，不然就去試一下了！”

“……”

2005年全國城鎮單位在崗職工年平均工資為18405元，臨安作為發達省份的省會要高一些，不過也就22645元，算下來每月兩千不到。

公司前台屬於中低層次職位，絕大多數薪水在一千六到兩千之間，然而恒盈財務這邊開到了兩千五，其他職位也普通比同等層次要高出一籌，所以才吸引了那麽多的求職者。

在蘇澤林的理念中，團隊是成功企業企業最為重要的組成部分之一，所以員工的質量很重要。

他寧願把工資開高一些，也要吸引菁英來投，而不是找一堆混子。

更何況，作為一家新寂寂無名新私營企業，如果你開的薪水和別家一樣，在人才市場上便缺乏足夠的吸引力和競爭力。

畢竟，工作的穩定性會是求職者必須考慮的重要因素。

不過倘若薪水夠高，很多人就願意搏一鋪。

財務公司只要做好了，是能數錢數到手抽筋的。

這塊蛋糕遠遠比娜娜子的潮牌要大，所以蘇澤林從來不擔心收支的問題。

其實只要恒盈財務和新世紀做成了第一筆超級業務，新世紀放出點風聲，前者在圈子內名氣大噪，自然會有無數人才主動來投。

然而那個時候業務也可能很快就會上門了，總不能等客戶來到恒盈財務總部發現員工都沒幾個，所以這個時候就得先招些員工暫時應付著。

除此之外，蘇澤林也希望借著這個機會，教會阿曦一點面試挑人的技巧。

所以他今天也來到了人力資源市場，親自鎮場。

說起來蘇澤林也是恒盈財務的職員，職位監事，不過只是掛名。

該職位是新公司注冊必須設立的，又稱“監察人”，負責監察公司的財務情況，公司高級管理人員的職務執行情況，以及其他由公司章程規定的監察職責，防止董事會、經理濫用職權，損害公司和股東利益，代表股東大會行使監督職能。

不過，對於某些股東人數有限的小企業，這個職務基本就是掛名，而且蘇澤林對於洛曦也很信任，本來自己也是為了幫對方而投資，監督什麽的沒啥必要。

蘇澤林加上洛曦，還有兩個職員，招聘方總共也就四個人，而且另外兩個其實還不是恒盈財務的員工，而是從娜娜子公司“借”過來的財務，給撐場子的，否則就兩個人的面試團隊也太寒磣了。

四個面試官當中，兩位財務人員提的都是常規的問題，比如讓對方自我介紹，家庭情況和性格愛好，深層一點的就“你為什麽選擇我們公司？”“你缺乏經驗，如何能勝任這份工作”“你在前一家公司離職的原因是什麽？”等等。

又或者和財務領域專業相關，比如提出在某次特殊的核算案例當中，預想會碰到什麽困難，需要怎麽解決等等。

唯有蘇澤林的問題很奇怪。

“你喜歡吃什麽早餐？”

“你如果買一張書桌，會買什麽形狀，什麽顏色的？”

“你在森林的深處向前走，看見前面有一座小屋，你希望它是新的還是舊的，是開著的還是關著的？”

“……”

諸如此類，反正讓人摸不著腦袋。

別說應聘者懵圈了，其他三個面試官也一頭霧水。

有些人問完之後，蘇澤林就讓其離開了，也有些人會得以留下，填寫一份答卷。

答卷上同樣是些稀奇古怪的問題，不過要更多。

又一個求職者面試完畢，短暫休息期間，阿曦忍不住問道：“老大，你提的那些問題，還有這份答卷都有什麽名堂呀？”

“這是些和心理學相關的測試！”

蘇澤林淡淡回應。

“一個求職者的能力，可以分為兩種，業務能力，和個人綜合素質！”

“求職者的業務能力，通過你們幾人的問答考核，已經可以得到大體的評估。”

“而我的那些問題和答卷，更多的則是關於個人綜合素養的補充。”