第三百一十二章 剩余價值

在得知這工作環境算不上危險，但絕對是極其無聊之後，高光就決定趕緊的，一秒都不能耽擱的分錢。

如果高光依舊按照每個月一萬的固定薪水給人發錢，那估計撐不到合同結束，這國王防務也就該散了。

而高光給每一個加入國王防務的人都承諾過有分紅權，那麽，把這個月入五十萬的工作看成是一個單獨的任務，只不過是時間拉長了很多，那麽他就得把錢拿出來給大家分。

嚴格說起來，這還是國王防務第一次接到穩定而長期的業務，所以要正式的分錢，也是第一次。

“我們的合同是每個月五十萬美元，錢是每個月一結，戰火集團會把錢結算給我，因為有百分之九的稅是無論如何也無法合理避過的，所以我們到手就是差不多四十五萬美元。”

這事兒要麽不說，要說就一定得公開，得公平，所以高光拿出了一份和戰火集團簽署的合同復印件，放在了桌子上，道：“你們可以看一下這份合約，以證明我沒有說謊。”

幾個人都是顯得有些茫然，而約翰卻是攤手道：“為什麽要說這些？你是老板，收入多少不是你說了算嗎。”

高光搖了搖頭，道：“不行，既然要說，就把話說清楚了，錢也要分的明明白白。”

武力公司的性質和其他任何公司的性質都是不一樣的，國王防務不銷售任何產品，不生產任何產品，看起來和勞務派遣公司有點像，卻又有本質上的區別。

武力公司的員工是賣命的，不是上流水線打工的工人，如果以雁過拔毛的心態，把一個武力公司當成中介公司或者勞務派遣公司一樣去經營，那高光真的就離死不遠了。

很簡單的道理，高光只是把員工當成員工，那員工就把只是把他當成老板，然後，試問那個打工人願意替老板擋子彈的？

現在國王防務人還少，加上高光也才七個人，這個團隊裏除了方振武暫時看不出有什麽用武之地，剩下每個人都是不可或缺的，不能說機槍手很重要，就給帕特裏克拿最高薪，不能突擊手最多，就給邁克和佛朗西斯科拿底薪。

如果高光要是強行制造出個等級差異來分錢，那估計隊伍得散。

所以這種超小規模的武力團隊根本沒有其他的路可走，利益分配上最大程度的公平，這是最基本的要求，而利益是否能夠公平的分配，要看高光怎麽做。

以前高光就是空口許諾，分紅權和戰利品分配權，這都是看不見摸不著的東西，現在高光把合同拿出來，大家知道能賺多少錢，然後公平分配，真正體現什麽叫分紅權。

“沒個月的稅後收入是四十五萬五千美元，我們一共有七個人，那麽就這個單次長期任務來說，我們每個人就應該分到……”

高光停頓了一下，他在心裏默算了，隨後他沉聲道：“六七四十二，我們七個人，每人六萬美元就是四十二萬，剩下三萬五，用來支付公司的房租以及運營成本，我覺得這樣分配最公平，你們有意見嗎？”

幾個人看起來都有些懵，約翰想了想，然後他很是茫然的道：“平均分？”

“是啊，平均分最省事。”

約翰一臉不解的道：“可是哪有平均分的pmc公司呢？傭兵團也不會這樣分啊。”

“那我們國王防務就這樣分，因為這次任務給的錢很多，然後時間又很長，卻沒有任何賺外快的機會，如果我不能把錢拿出來給大家分，那你們這一年的時間就沒什麽額外收入了。”

戰火集團和埃裏克礦業公司的合同一簽就是一年，而高光要簽合同也是一年，那接下來的時間國王防務就不可能有別的業務，這樣的話，就還是那句話，不把錢給多點，等不到一年這隊伍就該散了。

國王防務在洛杉磯的公司房租一年是八萬美元，而高光每個月都有三萬五的運營成本拿著，算下來的話，房租，水電什麽的全都夠了，再招個前台小妹放到公司也是綽綽有余。

總得來說還是姿態，高光的姿態擺的很高，真正把分紅權給做到了明處。

幾個人你看我，我看你的，但是誰都不好說什麽，而這個時候，邁克卻是突然道：“但你是老板啊，公平分配不是平均分配，如果你按照人頭平均分錢，那麽你當老板的意義何在？”

邁克很認真，他：“你給我們發放足夠的薪水，剩下的錢是你的合理利潤，如果你把錢都平均分配掉，那麽我們就沒有創造剩余價值，而你也沒有得到合理利潤，我覺得，這樣是不是不太好？”

熟悉邁克的人還好，不熟悉他的，卻是像看怪物一樣看著他。

邁克把手一攤，道：“為什麽這樣看著我？剝削勞動者的剩余價值，這是每一個資本家的天性，也是所有當老板的天職，我說的不對嗎？如果老板和我們拿一樣多的錢，那麽他還有動力去尋找更多的生意來做嗎？我們可是武力公司，我們是服務行業，但我們的工作並不穩定，沒有源源不斷的業務我們就失業了，而現在只有老板才能找到這種利潤高又輕松的業務，所以我們得有剩余價值，才能體現我們的價值啊。”