第四百八十七章 新的任務！改編辦？

伴隨著機關改組的相關步驟，逐漸完善與結束。

新成立的十五個機關部門，工作也逐漸步入了正軌。

這就意味著，炎國這場自“上”而“下”，以點帶面的軍改，已經完成了先期全部的準備工作！

比如前兩天和機關一道改組的“火箭軍”，就是因為原本的大體框架，沒有發生太大的變化，所以不需要太多的準備工作，就能進行改組！

而像是從無到有，淩空出世的“聯勤保障”部隊。

還有七大戰區，並十八個集團軍的相關調整，因為完全就是“摸著石頭過河”，並無可供參考的案例，這意味著相關的改組必須慎之又慎！

非有著十足的把握和準備工作，決不可貿然行之！

如今，機關改組已然結束。

而炎國本次軍改的重頭戲，也即將來襲！

其中，就包括葉科長期待已久的，部隊大範圍合成化改革！

還是那句話，師改旅，不代表著合成化改革。

任何把這兩個觀念，混為一談的選手，都可以說是半吊子的門外漢。

事實上，現在炎國實際意義上的合成化旅級單位，基本上都會冠有“試點單位”的頭銜。

甚至不乏試著試著，就特麽試了十幾年的單位……

但這麽多年的“試點”下來，炎國在部隊合成化這個領域，可以說已經積累了足夠的經驗。

再加上112師，已經展示出了合成化部隊，將要列裝的裝備，在實戰當中的可靠性與穩定性。

沒錯，炎國軍改的下一步，就是部隊合成化改革。

這意味著炎國的陸軍部隊，將朝著專業化，現代化，信息化的目標，邁出紮實而又有力的關鍵一步！

可能會有人有疑問，為啥部隊合成化改革，要先於集團軍和戰區改組進行。

因為這是十八個集團軍，要改組為十三個集團軍的先決條件。

別看在改組過後，各個集團軍的實力都得到了顯著提升。

但各個集團軍，加起來的總體人數，相較於之前，肯定會有所下降。

巧了。

不管是師改旅，還是合成化改革，都是“精兵簡政”，變相提高戰鬥力的步驟。

因此，合成化改革，肯定要先於戰區和集團軍改組進行。

要不然等到攤子鋪開了，各個集團軍人數一個比一個臃腫，裝備什麽的還都沒有變化，這改了個什麽勁呢？

可這又帶來了一個新問題。

那就是誰先改，誰後改。

並且先進行合成化改革的單位，其事跡，過程，經驗，都需要進行總結，形成一套行之有效的“改革模板”，讓其他要接受改革的部隊，有樣學樣。

毫無疑問，這個任務，最後還是得扔到機關頭上。

或者說機關出人，起監督領導作用。

同時在各個合成化改革的試點單位，抽調人手，共同完成這一盤“棋。”

而同時進行合成化改革的部隊，肯定相當之多，機關要派出去的幹部，也不是會是小數目。

而負責這個任務，同樣是機關的新成立的十五個部門之一。

內部稱呼，“改編辦。”

眼看著工作馬上就要展開，自己手底下的幹部，卻是明顯不夠用。

改編辦的主任急的是一個頭，兩個大。

可特麽人手這個東西，也不是著急就能變出來的啊？

最終，改編辦的主任，將注意，打到了從其他部門，借調幹部的身上。

並且改編辦主任，要借調的頭號人選，就是咱們剛剛出盡風頭的葉科長！

沒錯，轉來轉去，這個任務，最終還是落到了葉科長的頭上。

一來，葉科長出身於112師和藍軍旅，對於信息化戰爭和合成化改革，屬於是全軍走在最前列的現役軍官，用於負責這個任務，可謂是恰如其分。

二來嘛……

就是因為葉科長，現在實在是沒啥事了……

本來宋春東給訓練監察局定下的目標，就是在新年前完成培訓，以便於年後開展工作。

誰曾想來了個葉科長這麽一個大卷B，半個月不到的時間完成培訓，甚至就連計劃年後開展的“工作”，都特麽幹完了！

而其他幹部的培訓，還在繼續呢！

可短時間內，也不需要葉科長再次出馬。

這就到導致在葉科長寫完總結報告之後，葉科長，反而成為了訓練監察局中，一個獨特的“閑人。”

在機關待過的同志都知道，機關部門，可以有庸人，可以有蠢人，但是特麽絕對不能有閑人！

絕對不行！

最終，在兩盒茶葉，並且老連長默許了的前提下。

宋春東“含淚”找來了葉科長，打算讓葉科長出去“鍛煉”一下。

聽聞此訊，剛剛提交完總結報告，正琢磨著啥時候讓父母來一趟燕京，見見未來兒媳的葉科長，當場就懵逼了！