第三百八十一章 人事安排，表彰大會！

“你小子，該不會是想……”

還沒等老滿說完，葉連長就拽著他往駐地趕，生怕讓劉明反應過來。

“噓，團長，別出聲！”

“我這可是給咱倆積累本錢，你懂的吧？”

見狀，老滿更加篤定了心中的判斷，隨即對著葉連長，充滿敬意的伸出了一根大拇指。

首長你都敢套路！

你小子行奧！

見狀，葉連長嘿嘿一笑，和老滿對視一眼，一切盡在不言中。

畫面一轉，葉連長已經返回了連部，正召集著無人機連的全體幹部開會。

會議內容，其實就是個人事問題。

誰走誰留。

關於無人機營的組建，老連長同樣給了葉連長很大的權限。

可以自行決定帶那些人員走，不夠的人員，則是從藍軍旅當中進行抽調。

而各位幹部，同樣在列。

可別覺得老連長，把這麽大的權力交到葉連長手上，有些不合時宜。

說白了，這就是葉連長自己爭取而來的待遇。

半年時間，無人機連從無到有，從弱到強，形成了一套完整的訓練體系，並且在聯合軍演上的表現極其突出，給雷澤諾夫方面狠狠上了一課！

並且在無人機連的建設方面，完全是由葉連長一手操辦的。

別看這麽長時間，老連長只來過一次無人機連。

事實上，葉連長堪稱嘔心瀝血的表現，老連長都是看在眼裏的。

而且區區一個營級單位的人事問題，老連長根本不在乎，交給誰弄都一樣。

既然如此，老連長為什麽不交給有功在身，並且對無人機部隊極其了解的葉連長呢？

況且不交給葉連長的話，誰又能保證無人機營，能在藍軍旅快速形成戰鬥力，進而達成磨礪全軍的目的呢？

兩者孰輕孰重，老連長自然是心中有數，根本不需要考慮。

不過上述種種的大前提，還是葉連長自己“熬”出來了，在老連長面前證明了自己的能力。

要是差事辦砸了，無人機連在聯合軍演上的表現沒這麽好。

甭說無人機營的事，就連無人機連還能不能存在，都是兩說！

還是那句話，機會只有一次，來了就得接住。

只要能接住，後續自然會有更多的機會在等著。

這個道理，葉連長早在新兵時期，就已經懂了。

不過這個差事雖說看起來很是風光，但實際上卻是個燙手山芋。

單位等級的變化，同樣意味著幹部級別的變化。

像是葉連長，在抵達藍軍旅後，直接就能升任為正營職幹部，被人稱呼一聲“葉營長。”

而其他幹部，自然也不會例外。

比如各位排長，要是能被葉連長帶到藍軍旅，最次也得是個副連長。

雖然要到珠日河去吃沙子，條件相較於112師，艱苦了不止一星半點。

但這可是極其難得的提前晉升的機會，在座的所有幹部，都惦記的很呐！

可葉連長，也特麽不能把他們全帶走啊！

要是葉連長真特麽把幹部全帶走了，一個不給劉明留。

信不信葉連長前腳剛走，劉明後腳就得出動99A追殺葉連長？

為了避免在自己英年早逝的結局，葉連長覺得，自己有必要挑選幾個人留下。

這就成了一個施恩，外加得罪人的活。

被帶走的人，有機會提前晉升，自然會對著葉連長感激涕零。

兒沒能被帶走的人，則要留守於現在的無人機連，能不能晉升全看劉明的後續安排。

現在在場的所有幹部，都在用充滿期望的小眼神盯著葉連長，心裏面則是七上八下的打著鼓，就連陳平安也不例外。

在前途面前，很少能有人做到如葉連長一般的淡定。

看著眾人充滿期待的眼神，葉連長第一次感受到，權力所帶的困惱。

這要是換做一般的幹部，指定得頭大無比，糾結許久才能定下方案。

可咱們葉連長，是這麽優柔寡斷的人嗎？

沉思片刻，葉連長在本次會議中，便直接大刀闊斧的提出了相應方案！

無人機連只留兩位排長留守，其余人全部跟著葉連長，奔赴藍軍旅！

並且所有跟著葉連長的幹部，葉連長完全是按照平時的表現，來進行選拔。

並且每公布一個名額，葉連長都能說出其對應的事跡，並且闡明帶他走的原因。

經過葉連長這麽一番操作，至少做到了表面上的公平，不至於被人記恨太深。

不過葉連長的高明之處在於，他對留守的兩位排長，也有安排。

在葉連長離開之前，他會把剩下的這兩位排長，任命為臨時連長以及臨時指導員，並且加以上報。

現在的無人機連，少了三分之一還多的裝備，在劉明搞不到新裝備的情況下，要是還維持著副營級的編制，有些名不副實。