第7章 消愁

接下來兩天，林熙去公司上班都會帶上林知白。

到了公司裏，林熙便會放林知白去忙活《消愁》錄制的事兒。

而當時間到了第三日。

林熙上班前又想把弟弟一起叫上。

林知白搖了搖頭，“歌已經正式錄完了，後面的混音和母帶處理工作不用我操心。”

“哦。”

林熙點了點頭道：“那應該差不多制作完成了，你合同簽好了？”

“嗯。”

林知白吐槽道：“神話很黑啊，我詞曲編曲包辦，到手只有1.5的分成。”

歌曲發布前要簽合同。

昨天工作人員找他簽約，林知白沒指望什麽特權，就按照正常流程簽了份合同，但不妨礙他嫌棄神話的合同黑。

林熙失笑。

“第一你是新人，新人本就沒資格和公司談條件，這涉及到一個很現實的問題，沒有公司作曲人甚至都沒有發表自己作品的平台，更沒有宣傳資源動用，哪怕你的作品很優秀；第二這合同期限是一年，一年後公司會根據你的表現調整你的分成；第三就是我們秦洲幾個排名前列的娛樂公司，對新人作曲采用的都是這套制式合同，沒理由到了你就能打破行業潛規則。”

“道理我都懂。”

林知白看著姐姐：“這合同必須要一年後才能換？”

林熙想了想道：“如果歌曲進入賽季榜前十，公司會根據具體名次發獎金，算是變相提高合同的分成，不過那得有進前十的本事才行哦。”

說著。

林熙朝弟弟眨了眨眼睛。

林知白道：“萬一我進了前十呢？”

林熙撩了下頭發：“如果你進了前十，那我就給你洗一年的內褲？”

林知白：“……”

林熙心情愉快的出了門。

半路上，林熙手機收到一條信息。

“到公司記得找我。”

發信人的昵稱備注是“陳副部長”。

“收到。”

林熙簡短回復了一句。

神話集團有二十個音樂部門，陳副部長是這二十個音樂部門的總負責人之一，也是公司大音樂部的二把手。

抵達公司。

林熙直奔陳副部長的辦公室。

陳副部長是一個四十多歲的女人，正坐在辦公室沙發上看文件，表情頗為嚴肅。

看到林熙進門。

陳副部長露出了一抹笑容：“坐下吧，有事情跟你說。”

“您說。”

“公司今天早上開了個會，上面的高層商量了很久，他們想要對音樂部進行改組。”

“改組？”

林熙臉色微微一變。

陳副部長倒了兩杯茶水。

“二十個音樂部門又多又雜，管理起來有些不方便，所以上面想讓十個業績排名落後的音樂部重新打散，再各自分配到排名前十的音樂部裏面。”

“這麽大動作？”

林熙皺眉，“那業績排名後十位的主管怎麽安排？”

陳副部長示意林熙喝茶，“這就是我要跟你說的，後十位的主管會分配給排名前十的主管當副手，如果這個決策推行下來，你的處境是比較尷尬的，因為你們音樂十三部的業績一直都在中遊徘徊。”

林熙喝了口茶，心中琢磨起來。

如果公司這個決策推行，第十位就是天堂地獄的風水嶺。

業績排名前十以內是安全的，但業績排名在第十之後的就危險了。

“今天已經8月20號了。”

陳副部長用指尖敲了敲桌上的文件，“我剛剛看過你們部門八月之前的平均業績排名。”

“多少位？”

“第十三位。”

林熙微微捏緊茶杯，“還有多少時間？”

陳副部長笑道：“不用太緊張，這個決策應該會在十二月推行，你還有接近五個月的時間來沖刺業績，只要在五個月之內，把年度業績沖進前十位，你的部門就可以保留，還會從裁撤的十個部門裏得到大量人員補充實力。”

“我明白了。”

林熙輕聲道：“這是危機，也是機遇。”

陳副部長點頭，“林熙你剛進公司的時候就跟著我，好不容易坐上這個位置，如果部門被裁撤的話，你可就要給排名前十的主管當副手了，雖然只是從正到副，但你應該知道這正副二字的權利和資源差距到底有多大，我就因為是音樂部的副經理，所以才處處受限。”

“我知道的。”

林熙笑道：“名義上您是咱們大音樂部的副經理，但我心裏一直把您當師父。”

神話處處都是派系。

在大音樂部，林熙算是陳副部長這一派系的人。

如果林熙的部門被裁撤，那陳副部長也會受到影響。

反過來如果林熙這波穩住了，那陳副部長在公司的地位和話語權也會有所提升，從而給她工作帶來更多的便利。