第一百四十章 簽約藝人的標準

陳曦簽約演員，第一標準肯定是好看，但好看的標準因人而異。

其次，通常會按照一定的小比例，簽幾個長得不那麽好看，但很有特點的演員。

這裏的特點不是說特型，而是因為一些特殊的氣質……

屈楚蕭就是很有特點的那類。

後世，無論是科班還是非科班，趨同化越來越嚴重，有辨識度的演員越來越少。

也就是愛豆化！

沒有質感，充滿紙片感和塑料感……

所以，彭昱暢稍微出頭之後，立馬一堆好資源送上門，因為他的長相就很適合演普通人，跟圈內大多數年輕演員不一樣——流量派年輕演員普遍給人一種白、美、貴氣的印象……

走流量掛的演員，撕資源、臨時換角的事不斷發生，正是他們同質化嚴重，沒有什麽不可替代性。

一部戲的選角有兩條思路來操作。

第一條思路是看流量、比咖位。戲想賣個好價錢，就得遵循這樣的思路來。

敲定劇本、或者前十集劇本出爐，就可以接洽演員了。

這時候選角團隊會根據預計開機時間，把有档期的咖位合適的演員名單列出來。強勢的頭部公司會去磕名單中的頂流，不強勢的腰部公司則廣撒網、逮著誰算誰。

在這一選角思路中，不太考慮演員形象、演技合不合適角色。

甚至一些年齡跨度大的老氣年代劇，為了賣好價錢可能也會找上小鮮肉來演。

這種思路，看的只是流量！

你想找肖戰，他沒档期，你可以換成流量咖位相當的王一博、龔俊甚至檀健次等等都可替換。在選角導演看來，走流量掛的演員，通常形象演技相差無幾，可替代性非常高。

第二種是思路八經找合適角色的演員。對於中等預算的劇組來說，腰部演員的流量差別不大，不如認真選個合適的演員做“小而美”。

這時候，通常老板、導演會根據自己平時看戲積累的演員印象，列舉出幾個合適的演員名字，告訴選角團隊去接洽。

同時，選角團隊也會根據老板、導演列舉的演員，來找一些同款演員做備選。

屈楚蕭就很難替代！

——既擁有男性荷爾蒙，且飾演的角色又能凸顯一股力量。

類型稀缺！

當年屈楚蕭被爆出黑料，就有業內導演預言，只要這些料不致命，屈楚蕭後面還會有戲演、還會起來。他敢如此篤定的原因只有一個，屈楚蕭這個類型太缺了。

沈旭東琢磨了一下，然後道：“屈楚蕭的档期給我留下來，順便安排他去學三個月的乒乓球，至少要做到熟練……”

陳曦點頭，順便道：“我就知道你肯定需要這一卦的！”

楊小蜜果斷來了興趣：“哪一掛？”

“你自己看！”

陳曦把手機遞給楊小蜜，後者翻看一下，皺眉：“長得都不好看啊！”

“是，不夠奶，但有質感……這類演員可以憑借文藝片快速立住腳……”

“咱們公司還做文藝片？”

“……市場繁盛期大概還有五六年，商業片吃肉、文藝片喝湯……”

楊小蜜正要說話，手機響了起來，趕緊遞了回去：“電話響了！”

“誰啊？”

“你寫的總局官員1……”

“官員1……哦，陳主任……”

陳曦立刻換了個語調：“陳主任……您有什麽吩咐？”

“對對對，運動題材……叫《乒乓》……”

“體育局要介入？”

“您等一下……旭東就在我邊上……”

陳曦把手機拿給沈旭東……

……

周訊還有陳坤組建了一個經紀公司叫東申未來，簽了幾個高級臉的演員。

這裏的高級指的不是精致，而是適合講故事那種……

張靜怡、周遊……

東申培養新演員的思路沒錯，但可惜疫情後的電影市場遇冷。黃掉的電影項目不在少數，更不用說文藝片項目了，文藝片都直接進入“冰河世紀”了。

後來，商業電影更是越來越傾向於押注熟面孔，不敢輕易啟用新面孔。

所以，黃博一個暑期档上了四部電影！

新人從電影走出來的概率越來越小了。

於是我們可以看到，東申的藝人如今都在出演甜寵青春、古偶劇，這和以前的定位有很大差別。

而這幫人在出演甜寵青春、古偶劇之後，也迅速變得泯然眾人、甚至還不如“眾人”好看。

其實，主流的甜寵青春、古偶劇讓“特別臉”演員來演，也不符合大眾審美，對劇和演員本身都沒有助益，是一個相互折損的狀態。

……

沈旭東接到電話，飯都沒吃完，直接跟陳曦一起抵達了總局……

先坐下，然後陳主任拿著一份文件：“你先看一下……”