第七百九十四章 課題太多引嫉妒

就在陳棋忙著當老娘舅的同時，越中醫院發現了一例奇美拉病人的消息同樣在全國衛生系統內傳開了。

在無數院長氣得狂摔杯子，大罵越中醫院走狗屎運的同時，也有無數專家教授都羨慕得眼睛紅了。

學術和官場一樣，越往上位置越少，金子塔尖永遠是那麽幾個人。

比如你想當金字塔尖的院士，可是兩院院士（現在叫學部委員）加起來只有一千多個名額，而且這個院士名額是要各行各業分的，競爭相當激烈。

尤其是後來什麽煙草公司、白酒公司都加入了搶奪院士行列，可見院士當選的難度。

1990年其中醫學類“學部委員”全國只有180人，哪怕到2023年也只有272人而己，可背後的醫務人員達到了1400萬，其中注冊醫生就有400萬人。

這麽大的基數，甭說什麽院士了，你就算要出頭成為院長、科主任、學科帶頭人都是非常艱難的。

當初丁調雲、曹玉辰、梁佳萌等幾人從海東醫大調到越中人民醫院還被不少人暗暗鄙視呢，覺得從省城醫院調到地方醫院，哪怕當了個什麽主任那也是明升暗降。

結果好家夥，這才剛去越中沒多久，然後突然跳出來一個奇美拉現象，一個人有兩種基因。

只要不是傻子就知道，丁調雲他們網住大魚了。

而且這條大魚不但可以讓她們有機會成為國內基因研究方面的開山祖宗，更有可能在未來競選學部委員呀。

要知道1990年，基因學或者遺傳學方面的學部委員可一個都沒有，名額空缺就是機會。

盡管學部委員有這樣那樣的“潛規則”，但有一條是基本的紅線，那就是你要有拿得出手的成績，有開創新的發明，並且領先所有同行。

有潛規則的前提是你，我，他三人的技術水平都差不多，誰上都有可能。

比如北醫三院的葛明華、三耀醫院的蒙玉書、滬海九院的方兵，這三人的臨床技術和學術研究其實水平都差不多，誰上誰不上都兩可。

葛明華用李代桃僵的方式治療了馬臉少女，這種作弊其實也是潛規則，就跟蒙玉書想要搶別人論文署名一樣。

但如果其中一人的水平遙遙領先，別人是忘塵莫及，尤其這還是一個全新的醫學領域，那麽別人怎麽去爭？

一個學生考99分，一個學生只考了70分，然後你班主任指定70分那個學生拿一等獎學金，你班主任是當校長、教導主任死了？

基因學，或者生直醫學在國內還是新興學科，現在奇美拉一出，丁調雲幾人已經不止是搶到跑道了，甚至已經是領先幾圈了。

有人就不願意了。

丁調雲等人的老單位，海東醫科大學，不少人都直接跟李校長去拍桌子了。

“李校長，你太不夠意思了，為什麽調丁調雲幾人去越中，為什麽當初不選我？”

“就是，李校長，做事情要公平呀，不能有好處都給自己的嫡系。”

李育涵校長聽了頭都大了，無語地看著眼前這群教授副教授們：

“來來來，你們摸著自己良心，當初學校選拔老師前往越中醫院工作，你們都是怎麽找各種關系來跟我說，不要選你們，選別人去，怎麽，現在人家做出成績了，你們就眼紅了？”

有個教授不服了：“那你當初也沒有征求我們本人意見呀，我是非常願意去越中醫院的。”

“就是就是……”

李校長輕哼一聲：“當初我們的政策可是主動報名的，來，你們幾個報名了沒有？”

這時候又有人跳了出來：

“李校長，奇美拉現象，一人雙基因，這可是我們國內第一次發現，目前也只有米國有一例報道，這麽重大的課題怎麽能交給一家地市級醫院呢，應該收歸我們海東醫大呀，我們才是科研性大學呀。”

李校長突然拿起電話，遞了上去：

“來來來，你這麽有面子，你現在打電話給陳棋，讓他把課題組交出來。只要他答應，你就是課題組負責人。”

那個老教授臉都紅了：“我，我哪有這個面子呀……”

“噢你沒有這個面子，我就有這個面子了？陳棋是我的下屬還是我的兒子，我讓他交他就交？我看你們呐，就是偷雞不成蝕把米，活該！”

與此同時，越中醫院生直醫學中心內卻是歡聲笑語。

陳棋坐在那兒，正在審閱奇拉美現象論文一稿，稿件首頁，第一作者寫著陳棋，第二作者丁調雲，隨後第三作者是徐安琴、曹玉辰、梁佳萌。

就連小醫生虞珊珊、費逸新都撈到了一個第四作者。

“論文這裏，證據還欠紮實，比如你們只采集了沈建軍父系血親的基因，但這個論文裏沒有提及母系基因，這個是不行的，要補充上去。”