第二百八十八章 外二科巨額補貼（第2/2頁）

“哇，這麽多錢？～～～”

“我們發財啦！～～～”

辦公室裏一下子就充滿了驚嘆聲和笑聲，所有人都喜氣洋洋的。

越中四院和黃壇衛生院一樣，都屬於“財務半獨立”單位，衛生局只是每年定期組織查賬，具體賺多賺少，如何分配，這是醫院內部自己的事情。

但跟黃壇衛生院也有小小區別，衛生院畢竟規模小，職工少，所以是全院統籌分配，院長說了算。

在越中四院，為了講業務保增長，每個臨床科室都需要獨立核算業務。

當然光是業務多也不行，在扣除成本外，還要看你一個盈利多少？然後醫院會根據你的盈利情況，返還一部分金額給科室。

這就是科室的小金庫來源。

這小金庫不但可以給職工發補貼，一些職工論文發表、外出進修、差旅費、會務費等等，都是從小金庫裏拿錢，不需要再向醫院財務申請。

小金庫不是透明的，一般由科主任和護士長共同管理，科室職工是不知道具體數字的。

良心兇點的主任就給自己多分點，職工少分點；好說話的主任就大家平分一下，反正拿個開心。

這個政策其實一直延續到了幾十年之後還是如此，醫生的獎金就是靠業務返點。

當然在八十年代不能叫獎金，沒有獎金這個概念，那叫“補貼”，反正換湯不換藥。

外二科和其他科室不同的地方有兩個。

一個是外二科返點的比例是20％，而其他科室只有10％，這是陳棋提前打好的埋伏。

第二個，光有政策也不行，像兒科、內科都是虧的，那麽科室返點等於沒有，職工也甭想拿到一分錢補貼。

外二科不同，外二科有錢呀，現在的煩惱是錢太多人太少了，不敢多發。

這要是被其他科室知道，非被全院職工用唾沫星子淹死不可，打死這群賤人。

丘護士長笑笑，然後正色對大家說道：

“大夥兒不要高興太早，5000塊錢是不可能分完的，否則這個補貼也太誇張了，恐怕醫院要介入的，所以我跟陳副商量過了，具體發放補貼的金額是這樣的。

每人每月補貼標準，護士200元，醫生300元，我做為護士長是400元，陳副作為主刀醫生兼科主任，則是500元。這裏要說明一點，陳副在黃壇的時候就一個月拿500元補貼。

這樣總數加起來是2300元，剩下的節余則放入科室小金庫，將來科室的任何支出都從這裏拿，當然等錢多了也不是好事，平時過節的時候，我和陳副會酌情發放實物，你們對這個方案贊不贊同？”

丘護士長話音一落，幾個小護士已經拼命在點頭了：

“贊同贊同贊同～～～”

宋潔寧、蔡琴、周海燕、李娜娜四個小護士全都是臨時編制，哪怕漲過工資，一個月也才25元。

現在光是補貼就是200元，收入漲了整整8倍，她們還有什麽不滿足的？驚喜還來不及呢。

外科醫生邊盟則已經變“邊懵”了，聽到補貼金額後只會喃喃自語：

“我表叔果然沒騙我，跟著陳副走有肉吃啊，簡直要一口氣吃撐了。”

現場最淡定的除了陳棋外，就屬嚴世凡了，因為他是嚴泉信的兒子，自然是知道陳棋在黃壇是怎麽拿補貼的。

在他看來，衛生院院長拿500，當上四院的副院長也才500，這位陳副院長都算是虧的了。

陳棋看到大家紛紛贊同，心裏也挺高興，沒有什麽比科室團結更重要了。至於如何讓科室團結，那就沒有比金錢更有效的了。

醫務人員也是普通人，喜歡錢這沒有錯，就是一個原則，君子愛財一定要取之有道，不該伸手的地方不要伸手。

“好了，一會兒護士長給大家發錢，每個人都要簽字確認下，以備醫院隨時來查賬，這個月大家都辛苦了，下個月另外15張床位也開起來吧，我會想辦法多調一些職工過來，散會。”

哇～～～

李娜娜第一個跳了起來，跟周海燕抱在一起，顯然開心極了。

“我要買裙子，我要買堆食，我要買雪花膏，哇，我要買好多好多，以前舍不得買的我都要買。”

“哈哈，等休息日咱們一起去城裏，買個夠！”

陳棋在後面急著喊道：

“可別花完了，記得要給父母錢，留著點當嫁妝～～～”