第二百六十一章 宇宙盡頭是編制（第2/2頁）

後世有一句名言，“宇宙的盡頭是編制”。

2022年社會那麽發達，就業選擇余地那麽廣闊，結果那些大學生還是拼命想考公考編。

實在是編制內的待遇太誘人了。

有編制的正式工，單位會將職工的一生的吃喝拉撒生老病死，一條龍全包了。

等你死了，你的子女還能繼承你的崗位，頂職工作，這就是一個正式工可以吃三代。

如果是大型國企，企業簡直就是一個小社會，裏面供銷社、副食品商店、電影院、醫院、澡堂、學校應有盡有。

而且為了保障工人師傅的生活，什麽物資都是優先供應，那些什麽糧票、油票、自行車票、手表票等等，只有有編制的正式工才有份。

就像越中地區最大的國企，越中鋼鐵廠，裏面甚至有自己的飲料廠和冷飲廠，生產出來的汽水冰棍，那都是優先免費供應給職工們，少量賣給社會上的人。

不說別的，就這個小小的待遇，那真是多少越中小孩子童年的夢想，從小就想進越鋼廠做正式工。

如果是臨時工，不但待遇差很多，鈔票少，待遇還不穩定。

正式工敢跟一把手拍桌子，領導還無可奈何，特別硬氣。

你換了臨時工敢嗎？當心馬上讓你卷鋪蓋滾蛋！

可能單位裏臨時工是幹活最多最累的，但絕對是最底層的，每次升職加薪入D都沒份。

關鍵是這個時代的臨時工退休是沒有“老保工資”的，退休待遇沒份。

所以1983年無論哪個單位，編制都是重中之重，為了一個編制，單位領導與領導之間，職工與職工之間，打破頭的事情並不少見。

尤其是衛生系統，因為國家困難，所以放出來的編制越來越少。

像越中地區人民醫院，這麽一家職工一千多人的大單位，每年編制名額不超過20人，其中衛校只能分到個位數。

陳棋那一屆，醫士班只有3個名額，也就是3個人能進人民醫院轉正。

可到了今年，或許是去年的事情做得不地道，人民醫院在醫士班只招1個名額，整個衛校只要4個名額，創下歷史之低。

這還是人民醫院效益好，招人能養活。

像很多縣醫院，縣中醫院，縣婦保院、鄉鎮衛生院這樣的小醫院，自己養活自己都困難，那就更不願意多招人了，多招一個人意味著要多承擔一人的工資福利。

當初陳棋剛到黃壇衛生院就被嚴院長給嫌棄了，覺得臨床中專生沒用，要他白養活了。

而且醫院裏，就算當年有編制名額批下來，那都是優先要照顧本院的臨時工，總要給他們一點盼頭。

至於臨時工怎麽樣才能轉正，這裏面的巧妙就多了，說出來可以寫成一本《黑厚學》

你要表現好、你要工作積極、你要群眾基礎好，這些僅僅都是表面。

關鍵是你要舍得……咳咳，否則你啥也不是，你就永遠是臨時工。

有些‘’特殊人才‘’哪怕本院沒有編制，是可以向兄弟單位借的。

比如某位職工她明明在四院工作，想轉正沒名額了，那可以向名額多的二院借一個。

也就是工作在四院，工資也有四院開，組織關系卻在二院，等過一段時間，再以“調職”的方式從二院轉到四院，這就完美避開了編制的限制。

對有門路的人來說，規章之內處處是漏洞，他們有得是辦法鉆營。

現在黃壇衛生院一下子拿到了20個編制，這20個編制就是20個香餑餑，一下子就被衛生系統內的人盯上了。

不少人都蠢蠢欲動了。

而陳棋是想拿這些編制招收真正的人才，大力發展衛生院的，這就產生了矛盾。