第七十一章 給領導留好印象（第2/2頁）

紅旗不值錢，可是面子值錢呀，這代表某個科室的科主任帶頭帶得好，科室成員工作紮實努力呀。

那樣以後跟別的科室人坐一起，鼻孔完全可以朝天，就是這麽屌。

另外一個，雖然工資都是統一的，但你科室效益好，醫院是有一定業務返還的撥下來的，這就是傳說中的“小金庫”。

當然了，這筆錢不能公開用於發獎金，否則是犯錯誤的，但可以用於科室人員進修，報刊雜志訂閱等等額外支出。

後面還可以用於出差補貼、夜班補貼、先進補貼、衛生補貼等等，巧立名目，以補貼的名義發到職工手上。

要知道醫院裏，大家普遍月工資只有4、50元的年代，一個月能發十幾二十塊的補貼，你動不動心？

好，你動心，你想拿補貼，那你是不是要拼命幹活？多收病人？多做手術？多勞多得嘛

這種良性競爭，也是醫院領導願意看到的，也在悄悄鼓勵的。

沒辦法呀，改革開放國家處處要花錢，根本就沒有撥款到醫院裏，所以醫院要維持運營，這麽多職工要發工資，還要建家屬樓等等，錢從哪裏來？

羊毛出在羊身上，當然只能從病人這裏賺取嘍。