第三百六十章：公司至上主義

奧伯納－獅心，四星救助者。

六歲時被推薦進入第七區軍校學習，期間成績優異，多次在實戰任務中表現突出，還未畢業時就被獅心軍工選中，成為了公司重點培養的對象。

奧伯納是他原本的名字，獅心則是相當於公司的標志，奧伯納的追隨者們能通過“獅心”來認識到獅心軍工的強大。

在宋嵐的理解中，放到2020年這就和在企業在選手的隊服上打廣告沒什麽區別，只不過在2166年他們已經能做到把廣告和商標打到別人名字裏的地步。

僅用了幾分鐘時間，白竹博士就查到了關於奧伯納的全部資料。

義體改造度52％，全身上下都是獅心軍工的產品。

或者說，就連奧伯納本人，都是公司的產品。

另一個讓他沒想到的在於奧伯納和陸湘是校友，期間隔了十幾屆。

老……陸也是他們那一屆成績第一的畢業生，可是因為思想覺悟不夠，沒有成為公司至上主義者，把自己賣給公司從而差點成為了失業人員。

“這個公司至上主義者是什麽意思？”

他在敘述性的文字中找到了一個奇特的描述，這是他從未聽說過的主意。

“顧名思義，剔除個人得失，將公司的一切利益作為出發點，在必要時，甘願為公司的利益獻出生命。”

梅黛爾解答了宋嵐的問題。

“還有這麽狂熱的人？”

“有，而且在公司裏，還有不少類似於奧伯納的人，他們出生在社會最底層，公司挖掘出了他們，改變了他們的生活，對他們來說公司就和再生父母沒什麽區別，不少公司高層身邊的保鏢就是通過這種制度層層選拔出來的，他們不止在能力上極其突出，而且還會在危險時刻甘願舍棄性命來換取公司高層存活的機會。”

公司至上主義並不是教條，而是在大公司裏普遍被認同的思想。

“我曾經和雲綱生物制藥大老板的貼身保鏢接觸過，她說自己人生中最快樂的一刻，是大老板有一次在外出時邀請她共進午餐。”

即使相隔數載，保鏢仍然記得午餐的每一個細節，訴說時她臉上興奮雀躍的表情讓梅黛爾產生了一絲恐懼，因為在她看來，保鏢和大老板似乎已經變成了兩個不同的物種，那近乎於下層生物對於上位者的頂禮膜拜。

“那一刻，我意識到了公司至上主義的危害性。”

梅黛爾覺得自己或許還要感謝大老板身邊的保鏢，因為在那之前，她也是一個公司至上主義者，“原本在‘外界’的實驗室發生了事故後，我應該主動攬下罪責，接受了評議會和公司的審判，但是我改變了主意。”

“恭喜你從公司至上主義的荼毒中走了出來。”

人與人的悲歡並不相通，宋嵐並不能感同身受地理解那些人甘願為公司赴湯蹈火的決心，如果公司對他提出了非分的要求，他會選擇辭職。

“我有了新的信條。”

梅黛爾認真地說道，“我現在信奉蟲群至上主義。”

“……我覺得你可以不用信奉任何主義。”

“這是催動我們向前的動力，如果你有興趣的話，我可以為你詳細地介紹蟲群至上主義的優越性。”

“下次，下次一定。”

宋嵐連忙擺了擺手，說道，“我接下來還有事要做。”

這次的垃圾場之行，除了了解到了奧伯納－獅心的個人經歷之外，還發現了一些關鍵的信息——奧伯納－獅心和福斯特家族關系密切，擔任十七區救助者部門管理者是由霍格－福斯特鼎力推薦的。

所以，他其實是帶著任務來的。

以陸湘在福斯特家族的聲望，奧伯納此行肯定不是為了和他們交朋友來的。

這讓宋嵐感到痛心，因為他是一個喜歡交朋友的人。

而更讓他痛心的，是奧伯納還是一個為了公司利益甘願付出一切的人，他了解到的一系列信息，都表明了他們和這位四星救助者之間的矛盾很可能會上升到不可調和的地步。

……

與此同時，關於仿生人替換了特斯拉科技首席執行官的會議開始了。

奧伯納封鎖了消息，沒有讓這件事第一時間傳回核心區域，因為他知道一旦特斯拉科技介入，這件事就會超出他的控制。

從表面上來看，“偽人”以及近期人工智能異常的事件已經有了定論。

以高源為首的異常人工智能混進了公司的高層，利用職權之便散播了這場病毒，接下來就是公司內部的嚴查，找出所有故障的人工智能，從源頭上杜絕這種病毒，一切就會恢復正常。

可是，奧伯納銘記著霍格－福斯特的提醒。

他說，真正可怕的敵人，往往隱藏在他們的身邊。