第三百零七章：國民支持度

自從蔓生制藥的研究小隊得救之後，執法者部門的工作明顯變得忙碌了許多，以至於陸湘不得不懷疑這些原本對他們唯恐避之不及的大公司是不是吃錯藥了，在“外界”遇到了什麽大事小事都來找他們幫忙。

就連淘金者酒吧的奧菲都時不時打來電話，詢問她對於一些高風險的委托有沒有興趣。

她覺得自己有必要強調他們這裏是執法者部門，而不是雇傭兵公會。

陸湘不知道是誰帶出來的風氣，最近十七區的分公司之間似乎都流傳起了一句話：

“遇到了麻煩事就去找執法者部門，他們能解決你在這裏遇到的一切麻煩。”

事實證明執法者不但能解決麻煩，有時候還會把提出麻煩的人給一起解決了。

對於那些自投羅網，向他們提出違法生意公司的高管，都心滿意足地收獲了遠郊監獄的旅遊套餐，最長的能在監獄裏收獲長達四十年的休假時光。

可即便如此，依舊有公司前仆後繼。

因為他們逐漸摸索到了與執法者部門正確地相處方式——只要提出的要求不違法亂紀，基本都能得到了快速、妥善的解決，這可要比福斯特家族在的時候高效多了，而且執法者部門還不會借機敲他們一筆竹杠。

“怎麽有人的車被偷了之後運出城了也來找我們？”

這幾天陸湘心力交瘁，她忍不住沖著宋嵐抱怨起來。

事實上絕大多數公司職工提出的都是些細枝末節的小事，一夜之間，她覺得自己從蟲群領袖變成了幼兒園的輔導老師，這些人模人樣的“公司人”真是什麽破事都往她這裏捅。

現在她只要一聽到“您就是大名鼎鼎的陸主管吧”這句話就覺得腦殼疼。

“而且這車已經丟了半個月了，早幹嘛去了？”

“這種事交給角蟲偵查小隊就行。”

宋嵐見陸湘的眉毛都擰在了一起，決定給她分享一些好消息，“我剛才上網看了，你的現在國民支持度是61％，這要比許多三星救助者都要高了。”

最近他仔細研究了救助者的績效考核制度。

每一名救助者都相當於公眾人物，國民支持度是衡量他們績效的統一標準。

對於三星以下的救助者而言，一旦國民支持度過低，就有可能遭遇降級，雖然它往往會成為一些刷票行為的重災區，但不可否認的是這個制度極大地規範了救助者日常的行為。

為了獲得國民支持，即使是作秀，他們也得向公眾展現出積極陽光的一面。

之前的蘇力就是最好的例子。

即使他因為長期服用藥物導致內心充滿破壞欲，面對媒體和公眾時也得表現得像個模範標兵。

不幸中的萬幸是蘇力同志在加入了蟲群之後治好了服用藥物的副作用，讓他能以積極樂觀的態度擁抱生活。

“我看網上說，一星救助者的國民支持度超過12％就有望晉升兩星，也不知道是真是假。”

“你一提這個我倒是想起來了。”

陸湘開口說道，“最近還有不少核心區域的經紀公司來找我，讓我成為他們公司的員工，其中就有科洛影視傳媒，他們認為我的形象非常適合進入演藝業。”

“其實他們也試圖找過我。”

自從以“熱心市民”為題材的電影取得成功之後，劇組就開始積極運作起了第二部，公司對於柴可的形象非常滿意，他們希望能與柴可的扮演者繼續合作，甚至與他簽訂長期的合作協議。

盡管幕後黑手柴可在第一部結局中疑似死亡，但編劇有一萬種理由復活他。

“這些大公司不安好心，得虧了有蘇力在那邊幫忙盯著，否則我就著了他們的道了。”

宋嵐一陣後怕。

“你是怎麽拒絕他們的？”

“我讓蘇力告訴他們，我在扮演了柴可之後沒能從角色的陰影中走出來，在一個月黑風高的晚上從高樓上一躍而下。”

為此，科洛影視傳媒的劇組還痛心疾首地刊登了一則訃告，悼念這位深受觀眾喜愛的優秀演員。

而現在，他們不得不臨時更改制定好的名為《柴可的復仇》的劇本，去尋找新的反派扮演者了。

“真有你的。”

陸湘沒想到宋嵐為了隱退竟然想出了這樣的說辭，“現在我每天平均都能接到三個以上經紀公司的電話，這些人怎麽像是狗皮膏藥一樣，甩都甩不掉。”

“那是當然的，現在支持你的人可是橫跨了各個階層，就算是瞎子都能看出你的潛力。”

對於經紀公司來說，旗下的救助者就是他們的名聲。

人們對於救助者的喜愛，往往也會轉嫁到他們身上，為了確保救助者能夠可持續發展，他們會為一名有潛力的救助者配備一個專業的團隊，來幫助他們更好地發展。