第770章 四方拉扯

職級制度葦慶凡琢磨了很久，9級之前屬於正常晉升，哪怕是熬資歷也能熬上來，但9級就是個門檻，到這裏就可以主管一個部門、項目，可以參與分紅，沒有能力、業績，很難提到這個位置上。

他把自己定位16級而不是最高的20級，也是擺個姿態，等張遠平把自研處理器做出來、唐亭嶽把自家的系統做出來，都可以跟他同一級別，甚至要更高。

而保密級別，他目前還沒想好，有待於進一步的討論和觀察，目前是準備把15作為門坎，等過幾年後大家都水漲船高，慢慢就會把15級以上的核心領導層職級隱藏起來，不再對外公布。

不過現在草創階段，還可以繼續擺明姿態。

“我知道大家在想什麽，分紅的事情短期內沒辦法操作，因為公司的資金現在提不出來，我自己也沒拿過分紅，一毛錢都拿過。”

等譚雅講完，葦慶凡把大家最關心的事情講了一下，“當然，在分紅之前，大家該有的也會有，從今年開始，9級以上的同事，在年終獎之外還會有一筆額外獎金，用來代替分紅，直到公司開始分紅。

“這筆獎金只跟職級有關。”

葦慶凡說完，又想了想，道：“我要說的差不多就這些，接下來讓唐總說吧。”

坐在他左下位置唐亭嶽聞言笑了笑，先鼓起掌來，提高了聲音道：“大家先謝謝葦總！祝葦總發財！”

能參加這場會議的人最低都是9級，都屬於受益者，自然歡喜，聞言都跟著鼓掌叫好，會場氛圍總算熱烈起來。

葦慶凡跟著鼓掌，隨後率先停下來，示意唐亭嶽講正事。

唐亭嶽咳嗽一聲，先宣布了一件事情：鑒於靈犀的成功案例，公司決定給予相關子項目更多自主權，原“洛神工作室”更名為“義山遊戲”，由周甫暫任負責人，開始獨立運營；

此時“憤怒的小鳥”“植物大戰僵屍”等大火的國民級遊戲都已經出現了，但“切水果”作為引領智能手機遊戲的第一款國民級遊戲，如今熱度並未降低，甚至因為智能手機的推廣，活躍用戶還保持著告訴增長。

除此之外，“笨鳥先飛”和“跳一跳”兩款遊戲的熱度也開始走高，雖然一開始對周甫的印象不太好，但對方功利心中，工作確實認真，葦慶凡也沒區別對待，也給了靈犀一樣的待遇。

靈犀通訊和義山遊戲的獨立運營和古詞手機不一樣，是真的獨立運營，獨立之後等於從古詩詞公司的生態圈切割了出來，只為公司的業績負責。

當然，適配方面對古詩詞手機更積極一些是難免的事情，畢竟是子公司。

待遇方面，葦慶凡一視同仁，同樣許諾給了周甫等核心人員共5％的股份（前文靈犀股份已改，同此）。

而至於已經公測的音樂軟件、準備內測的視頻軟件，以及基本做好的導航軟件，葦慶凡目前不準備與洛神系統的生態割裂。

音樂、視頻可以依賴手機迅速推廣開，以後做電視的時候都用得到；而導航則是進軍新能源汽車時的一個組成部分，這都是公司生態圈裏的重要環節。

這場會議開了近一個小時，會議結束之後，這些管理層的情緒明顯有些振奮，路上低聲議論著，然後各自去開自己部門的新年會議了。

葦慶凡也比較忙，好幾個部門的會議他都要參加，首先是軟件部這邊，洛神系統4.0正式立項；洛神音樂公測、視頻內測……

然後是產品部會議，距離鳥鳴澗預定發布日期只有不到一個月，目前進入了最後的調試、備貨階段；

中端產品的名字被正式確定下來，就叫“長相思”，暫定端午節前後發布。

因為產品驟增，且周期相對較短，葦慶凡直接給出了長相思的產品規劃：直接從鳥鳴澗砍！

砍掉屏幕大小、砍掉處理器規格、砍掉相機規格，把其他配置也砍一砍……保留漂亮的外觀、相對精致的質感，留出足夠的利潤空間。

古詩的長相思、古詞的青玉案，都是用來養渠道的機型，也是不少消費者口中所謂的“智商機”，很考驗一個品牌溢價能力和團隊決策。

要留出足夠的利潤空間，否則就沒辦法養渠道，同時又要給出至少及格的使用體驗，否則會壞口碑。

雖然說是看配置，但怎麽砍，還是很考驗能力的，葦慶凡依舊是先出題，再給答案，繼續放養教學和挑選有潛力的人員。

“累死我了。”

整個上午都在會議中度過，結束之後，葦慶凡回到辦公室裏一癱，很想讓江清淮幫自己揉揉腰，因為一直在坐著。

當然，這不現實，江清淮肯，他也不敢。

他很清楚自己身體正處於正饑渴的狀態，萬一把持不住就麻煩了。